Flexibilidad laboral

Teletrabajo

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Teletrabajo
Cristi án Salazar

Presentación
El teletrabajo cobra relevancia como una forma de enfrentar la situación de ausencia de trabajadores claves en cualquier organización, ya sea por motivos de salud, viajes, familiares (cuidado de niños, enfermos, embarazaos, etc.), o simplemente por comodidad. A traves del teletrabajo, las organizaciones pueden contarcon sus empleados, activo muy importante, independientemente de la distancia.

Definición
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo consistente en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia del trabajador durante una parte importante de su horario laboral. Dichas actividades laborales pueden ser desarrolladas a tiempo parcial o completo.

Requisitos
DeInfraestructura: Tener un computador personal o port átil ( Notebook), una impresora, scanner, etc. Módem adaptador RDSI. Acceso a un proveedor de servicios de internet a través de una línea telefónica ( RTC - Red telefónica conmutada- , RDSI -Red digital de servicios integrados- , o GSM dependiendo de la movilidad del usuario y la velocidad de transferencia de datos-). Los computadores, losteléfonos celulares, el fax, y comunicaciones avanzadas como RDSI y el acceso telefónico directo han eliminado las barreras físicas que una vez necesitaron que los trabajadores estuvieran en sus oficinas. La oficina m óbil es un concepto aplicable al teletrabajo. Cualquier profesional que tenga un ordenador portátil, un módem (tarjeta PCMCIA, p.e.) y un teléfono GSM o convencional, y la infraestructura,en la empresa, para poder acceder desde el exterior, y tener las mismas opciones y accesos como si estuviera en su puesto de trabajo. Este acceso es perfecto para trabajadores que tengan que representar a la empresa, o para profesiones liberales, que tengan que acceder al catálogo de la empresa, realizar pedidos, demostraciones, etc. no teniendo en cuenta la ubicación o lugar externo donde serealice la conexión.

Tipos de teletrabajadores
“El teletrabajador no va al trabajo sino que el trabajo viene a él, a su propio domicilio o a un centro específico de teletrabajo .” El trabajador propio de la empresa ( telempleados ): Sería el trabajador que tiene una relación contractual con la empresa, y esta previo estudio propio ( económico y de rendimiento ). FREELANCE: que trabaja por cuentaajena a terceros, teniendo un carácter autónomo o de autoempleo. La Combinación de Ambos: entre la relación contractual de la empresa, y el trabajo por encargo. Aplicable tanto a nivel individual, como de empresas contratadas para realizar tareas concretas.

http://www.inf.udec.cl/revista/edicion4/csalazar.htm

28-08-02

Teletrabajo
Otra clasificación:

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Teletrabajo desdecasa ( Electronic Homework): Fué la primera y es la forma de teletrabajo más común, consiste en que el TT dispone de todas las herramientas necesarias para trabajar y estar comunicado con la oficina en su casa. Así puede desarrollar el trabajo que tenga encomendado desde su hogar. Centros de Teletrabajo, Telecentros ( Telework Centres ): Un centro de TT es una oficina que dispone de equipamientoinformático y de telecomunicaciones, que puede ser empleado tanto por teletrabajadores de una empresa privada como por profesionales independientes, pequeñas empresas o el público en general. Esta forma es mejor aceptada ya que no implica el aislamiento social del anterior. Existen tres tipos de Centros: Centros Satélites ( Satellite Centres o Satellite Work Centre), Centros Públicos ( CommunityTelesevice Centres o Shared facility Centres) y Empresas de trabajo a distancia ( Distance Working Enterprises). Trabajo Itinerante ( Mobile Work o Flexiwork ): Este tipo de teletrabajo es el que se puede realizar mientras una persona se desplaza de un lugar a otro. Esto es una realidad gracias a los avances que se han producido en la telemática como son los ordenadores portátiles, asistentes...