FLEXIBILIDAD LABORAL

FLEXIBILIDAD LABORAL

Universidad de Carabobo

RESUMEN
Analizar las consecuencias de la flexibilidad laboral en el curso vital de los individuos, así como saber si la flexibilidad ha socavado o reforzado la importancia de las clases sociales, de la educación y del género en distintos aspectos concernientes al curso vital, sobre todo relacionados con el empleo. La peculiaridad conrespecto a la flexibilidad radica en la alta proporción de contratos temporales. La mayor diferencia entre estos contratos y los indefinidos es su menor coste de despido. La manera en la que el Estado del Bienestar ha introducido la flexibilidad ha logrado un equilibrio de riesgos entre generaciones, por lo que no puede decirse que haya unos claros ganadores o perdedores. Los datos indican que losefectos de la flexibilización sobre el curso vital de los individuos son mucho más modestos de lo que las hipótesis prevén. Asimismo, la flexibilización no ha mermado la importancia de las clases sociales ni de los niveles de estudio para explicar la posición de los individuos en el mercado laboral, aunque tampoco hay una clara evidencia de que las brechas entre los individuos de distintas clasesocupaciones o con distintos niveles.
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Palabras clave: Empleo, temporalidad, paro, tiempo parcial, desigualdad.


ABSTRACT

To analyse the effects of labour flexibility on individuals from a lifecourse perspective and, to know whether flexibility has undermined or reinforced the effects of social classes, education and gender on several aspects concerning the life-course, above all thoserelated to employment. The peculiarity case lies in the proportion of fixed-term contracts. The greatest difference between these contracts and permanent contracts is not the job to be done, or even its temporary or permanent nature, but rather the lower layoff cost. The way that the Welfare State has introduced flexibilisation has achieved a balance of risks between the generations, so that therecannot be said to be clear winners or losers. The data indicate that the effects of flexibilisation on the main changes in the labour market and in demography are much more modest than what the hypotheses predict. Similarly, flexibilisation has not evened out the risks among the different social classes and
educational levels, although it has not provoked an increase in inequality, either..Keywords: Employment, temporality, unemployment, part-time, inequality.

INTRODUCCIÓN

El mercado laboral se ha flexibilizado notablemente en las últimas décadas (Esping-Andersen and Regini 2000; Cazes and Nesporova 2003; Blossfeld et al, 2008, Miguélez y Prieto, 2009). Este hecho ha promovido dos importantes debates. El primero trata del impacto de la flexibilidad laboral sobre el cursovital de los individuos. Se arguye que la flexibilidad afecta sobre todo a los jóvenes, ya que los inicios de las carreras laborales son más inestables, y eso repercute en la formación familiar. Pero también se advierte que los adultos y los mayores no están exentos de las consecuencias de la flexibilización. Con respecto a los adultos, se dice que sus carreras se han convertido en caminosfragmentados, inestables y contingentes. Sobre los mayores se afirma que la flexibilidad laboral, de la mano de la globalización económica, adelanta cada vez más su salida del mundo del empleo. El segundo debate atañe a la importancia de las variables clásicas de la desigualdad en este contexto de flexibilidad. Como se verá en las páginas siguientes, algunos autores sostienen que los riesgos asociados a laflexibilidad se han extendido de tal modo que ya nadie está a salvo de ellos. De ahí se deduce que la flexibilidad laboral, al extenderse a todos, ha socavado las diferencias entre las clases sociales, los géneros o los niveles educativos. Y las ha socavado a peor. Es decir, se trataría de una reducción de la desigualdad negativa, debida al empeoramiento de la posición de los de arriba, y no a...