Flexibilidad laboral

Ensayo Flexibilidad Laboral.
Introducción:
En un mundo tan globalizado como el actual, donde los avances tecnológicos y científicos son el pan de cada día, donde la tecnología ha sobre pasado barreras y fronteras para llegar a cada rincón del orbe, pensar vivir sin estar influenciada por ella es casi imposible, la globalización ha hecho que todos tengamos mejores y nuevas herramientas tantoeducativas, de salud, de servicios, empleo, en general, en un primer vistazo, la globalización llego para hacer que nos desarrollemos y que en cierta parte vivamos mejor, nos vino a ayudar.
Lamentablemente, bajo esta sentencia de que la globalización es para un mayor bienestar, muchos entes, principalmente fabricas, industrias, se han aprovechado de esta situación para ajustar las condiciones quelos rodean a sus beneficencia, mediante el disfraz " de mejora y competitividad" que trae consigo la flexibilidad laboral.
La flexibilidad laboral en sí, no ha tenido una definición concreta, especifica, pero una pequeña definición que engloba todas las demás es que consiste en una desregulación en materia laboral, ahora quienes lo apoyan completan la frase antero con " para aumentar laproductividad y competitividad de una empresa, lo cual generara mejoras condiciones laborales y trabajos seguros" mientras quienes se oponen a esta filosofía describen que dicha desregulación es simplemente para que el patrono se libere de muchas responsabilidad laborales que como patrono le compete y deja en condición de desprotegidos a los trabajadores.
Realmente, la flexibilidad va mas allá de unadesregulación en materia laboral, se debe analizar que tanto afectara a los trabajadores, cuales serán las condiciones para aceptarlas, ¿las injusticias laborales aparecerán? ,¿cómo contralar que no se llegue a un abuso?, ¿quién sale más beneficiado? ¿será lago temporal? son muchas preguntas, muchos enfoques que se deben de tomar en cuanta, con el presente ensayo pretendo dar una explicación mas afondo de la flexibilidad laboral desde una perspectiva del papel del trabajador, para poder demostrar que la flexibilidad laboral es una injusticia social para cualquier fuerza laboral.
Desarrollo:
La flexibilidad surge alrededor de los años sesenta y setentas como una tendencia neoliberal para hacer mas dinámico el trabajo, más competitivo y que se amoldara rápidamente a los grandes cambios que latecnología y la ciencia estaban dando a nivel mundial impulsados por la globalización, fue una ideología que empezó en Europa y que llego hasta América, incluyendo nuestro país, en donde se ha intentado incursionar mediante los Programas de Ajuste Estructural, pero que hasta la fecha no ha tenido el efecto que se esperaba.
La flexibilidad laboral desde un punto de vista subjetivo, es una armade doble filo para los trabajadores, la hacen ver como una política necesaria y con grandes ventajas para la fuerza laboral pero la verdad no es así, de hecho, quienes se ven más beneficiados con una política de flexibilidad son los patronos, es simple, entre menos trabas hayan para ellos, mas fácil será para los mismos poder dominar y controlar a sus empleados, empleando la simple frase "lo toma olo deja", y ese "deja" implica dejar atrás muchos derechos por los cuales muchos valientes han luchado a lo largo de la historia, estaríamos en frente de una nueva forma de hacer el trabajo, un trabajo que solo tendrá una cara feliz, la del patrono.
Entre esas menos trabas que mencione anteriormente, esta la desregulación en materia de contratos, con relaciones de trabajo "atípicas" como loscontratos por un tiempo corto para una actividad específica, el contrato de trabajo a domicilio (tele trabajo), el contrato intermitente etc. Aunque a la hora de presentarles estas opciones a los trabajadores ellos lo ven con buenos ojos e inclusive como una buena oportunidad para aprovecharla, pero detrás de este espejismo hay una serie de garantías que el patrono no está en obligación de cumplir,...