Flexibilidad Laboral
Páginas: 5 (1132 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2012
Introducción 3
Flexibilidad Laboral 4
¬ Flexibilidad numérica: 4
¬ Flexibilidad salarial: 5
¬ Flexibilidad en la técnica-organizativa: 5
¬ Flexibilidad del tiempo de trabajo: 6
Euchi (stand off) 7
Flexibilidad laboral Euchi: 7
Conclusión 9
Bibliografía 10
Introducción
La flexibilidad alude aaquello que tiene calidad de flexible, que se acomoda sin dificultad, por lo tanto la flexibilización laboral consiste en un conjunto de mecanismos de optimización de los recursos humanos, económicos, tecnológicos y físicos de la empresa, con tendencia a profundizarse y mantenerse en el tiempo, cuyo objetivo fundamental es la fácil adaptabilidad de las relaciones laborales a las exigenciaseconómicas del mercado tanto interno como externo.
La flexibilidad laboral no es un fenómeno nuevo, sino que subyace y siempre ha estado presente en el mundo del trabajo, con tendencia a profundizarse cada vez más y a impactar de manera permanente la relación laboral presente y futura, permitiendo la fácil adaptación de las relaciones laborales, porque, precisamente, este fenómeno surge debido a lanecesidad de acomodar, de amoldar el factor trabajo a las variaciones de la producción, en un mercado cambiante y dinámico, para satisfacer las exigencias que se imponen en el marco de una economía mundial globalizada.
Flexibilidad Laboral
La flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo y de los descansos ha estado en permanente vigencia losúltimos años, por la reiterada insistencia de incrementarla por parte de las organizaciones gremiales del empresariado y las sucesivas propuestas elaboradas al respecto por el Ministerio del Trabajo.
El rediseño de la jornada laboral se ha enfocado desde la perspectiva de las necesidades de las empresas, atribuibles ya sea a las características de la producción, a las fluctuaciones variables en lademanda o a los requerimientos de ajuste y reducción de costos laborales y, secundariamente, como estímulo al desarrollo del empleo que estas modificaciones acarrearían.
Existen diversos enfoques de Flexibilidad Laboral, los que se darán a conocer a continuación.
➢ Flexibilidad numérica: Apunta fundamentalmente a debilitar aquellas medidas basadas en contratos de duraciónindeterminada, es decir a la precarización del vínculo trabajador-empleador, adaptando el volumen de trabajo a las necesidades de las empresas ante modificaciones estructurales o transitorias de la demanda y/o evoluciones tecnológicas. Los instrumentos son variados: trabajo eventual, contratos por tiempo determinado, trabajo por temporada. Algunos autores la vinculan con la facilidad de entrada y salida, loque implica el debilitamiento de las obligaciones legales de los empresarios respecto del contrato de trabajo, fundamentalmente en relación a la reglamentación que rige para los despidos7. El acento se encuentra sobre las instituciones derivadas del Derecho del trabajo o de las cláusulas de los convenios colectivos.
➢ Flexibilidad salarial: Su eje fundamental está asociado en funcióndel rendimiento; conformando de tal modo un salario compuesto por una parte fija y otra variable. Reviste dos formas o se ve influenciada por dos aspectos diferentes:
❖ La adaptación de los salarios a las variaciones cíclicas (inflación y productividad)
❖ Adaptación de los salarios con respecto a los resultados obtenidos por la empresa. La lógica de esta flexibilidad no es otra que una formade salario-participación, que puede estar asociada a la dependencia de la remuneración con respecto al esfuerzo individual o haciendo que los trabajadores participen de algún modo de los beneficios de la empresas.
En esta forma de flexibilización, también se contemplan las modificaciones suscitadas en el salario directo y el de las cuotas y cargas empresariales. Las empresas tienen la...
Flexibilidad Laboral 4
¬ Flexibilidad numérica: 4
¬ Flexibilidad salarial: 5
¬ Flexibilidad en la técnica-organizativa: 5
¬ Flexibilidad del tiempo de trabajo: 6
Euchi (stand off) 7
Flexibilidad laboral Euchi: 7
Conclusión 9
Bibliografía 10
Introducción
La flexibilidad alude aaquello que tiene calidad de flexible, que se acomoda sin dificultad, por lo tanto la flexibilización laboral consiste en un conjunto de mecanismos de optimización de los recursos humanos, económicos, tecnológicos y físicos de la empresa, con tendencia a profundizarse y mantenerse en el tiempo, cuyo objetivo fundamental es la fácil adaptabilidad de las relaciones laborales a las exigenciaseconómicas del mercado tanto interno como externo.
La flexibilidad laboral no es un fenómeno nuevo, sino que subyace y siempre ha estado presente en el mundo del trabajo, con tendencia a profundizarse cada vez más y a impactar de manera permanente la relación laboral presente y futura, permitiendo la fácil adaptación de las relaciones laborales, porque, precisamente, este fenómeno surge debido a lanecesidad de acomodar, de amoldar el factor trabajo a las variaciones de la producción, en un mercado cambiante y dinámico, para satisfacer las exigencias que se imponen en el marco de una economía mundial globalizada.
Flexibilidad Laboral
La flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo y de los descansos ha estado en permanente vigencia losúltimos años, por la reiterada insistencia de incrementarla por parte de las organizaciones gremiales del empresariado y las sucesivas propuestas elaboradas al respecto por el Ministerio del Trabajo.
El rediseño de la jornada laboral se ha enfocado desde la perspectiva de las necesidades de las empresas, atribuibles ya sea a las características de la producción, a las fluctuaciones variables en lademanda o a los requerimientos de ajuste y reducción de costos laborales y, secundariamente, como estímulo al desarrollo del empleo que estas modificaciones acarrearían.
Existen diversos enfoques de Flexibilidad Laboral, los que se darán a conocer a continuación.
➢ Flexibilidad numérica: Apunta fundamentalmente a debilitar aquellas medidas basadas en contratos de duraciónindeterminada, es decir a la precarización del vínculo trabajador-empleador, adaptando el volumen de trabajo a las necesidades de las empresas ante modificaciones estructurales o transitorias de la demanda y/o evoluciones tecnológicas. Los instrumentos son variados: trabajo eventual, contratos por tiempo determinado, trabajo por temporada. Algunos autores la vinculan con la facilidad de entrada y salida, loque implica el debilitamiento de las obligaciones legales de los empresarios respecto del contrato de trabajo, fundamentalmente en relación a la reglamentación que rige para los despidos7. El acento se encuentra sobre las instituciones derivadas del Derecho del trabajo o de las cláusulas de los convenios colectivos.
➢ Flexibilidad salarial: Su eje fundamental está asociado en funcióndel rendimiento; conformando de tal modo un salario compuesto por una parte fija y otra variable. Reviste dos formas o se ve influenciada por dos aspectos diferentes:
❖ La adaptación de los salarios a las variaciones cíclicas (inflación y productividad)
❖ Adaptación de los salarios con respecto a los resultados obtenidos por la empresa. La lógica de esta flexibilidad no es otra que una formade salario-participación, que puede estar asociada a la dependencia de la remuneración con respecto al esfuerzo individual o haciendo que los trabajadores participen de algún modo de los beneficios de la empresas.
En esta forma de flexibilización, también se contemplan las modificaciones suscitadas en el salario directo y el de las cuotas y cargas empresariales. Las empresas tienen la...
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