Flexibilidad laboral

FLEXIBILIDAD LABORAL
La flexibilidad laboral es un síntoma de la desintegración de las estructuras tradicionales del trabajo desde los años 90. Se refiere por una parte al tiempo compartido detrabajo (trabajo desde el hogar, regulación trabajo part-time, etc) como también al desmantelamiento de la protección laboral del trabajador. En muchos países el Estado se vuelve garante para flexibilizarlas antiguas redes de protección logradas por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de las empresas mejor posicionadas.

Antecedentes

El trabajo sinregulación, el uso del tiempo del trabajador en su hogar y la falta de poder negociador de sindicatos (junto a la ausencia de un Estado benefactor) hace pensar a muchos teóricos (B.Coriat, Ulrich Beck, PerryAnderson) sobre el regreso a los primeros tiempos de la industrialización, donde grandes masas asalariadas europeas se vieron obligadas a escapar del continente por las paupérrimas condiciones de vida yla sobre-explotación. Posteriormente, ellas se rebelaron contra esas injusticias en el período de la cuestión social, donde la influencia teórica de Karl Marx fue decisiva para su emancipación yconquistas contractuales. Un ejemplo de esta epopeya se logra ver en la película Metrópolis, de Fritz Lang (1927). El período donde maduraron estas políticas de acuerdo se llamó Keynesianismo, y en Europa,particularmente, Estado de bienestar. Esto duró hasta la llegada del neoliberalismo en 1980, con el gobierno de Margaret Thatcher (en Inglaterra) y el de Ronald Reagan (Estados Unidos); a nivelmundial comenzó una compulsión por el consumismo en un ambiente de despolitización progresiva de la población mientras que las grandes empresas se fusionaban e incurrían en estrategias monopólicasprovocando severos cambios en las economías internas de los países en desarrollo. A esta serie de transformaciones en los mecanismos de producción se le llamó toyotismo, en relación a la planta japonesa de...