flexibilidad laboral

Flexibilidad laboral es un concepto que alude a un marco laboral en el cual, la legislación sobre el tema, está enfocada en darle libertades a las empresas privadas, con el fin que el sectorprivado crezca y que a su vez también lo hagan las inversiones y el empleo. El mundo es un lugar cambiante y con mucha diversidad, por esta razón las empresas del sector privado deben mutar constantementepara no quedar rezagadas y perder su hegemonía en el mercado.
La flexibilización se consigue quitando obstáculos y regulaciones que impiden despedir y contratar empleados fácilmente, de esta manera sele da "flexibilidad" a las empresas para que ajusten sus recursos humanos y cambien según sus necesidades y las del entorno. Los ajustes importantes se llevan a cabo cuando hay cambios bruscos en lademanda. La flexibilidad laboral tiene como base la libertad de contratación. La flexibilidad laboral constituye un gran desafío, ya que toda esta libertad otorgada al sector privado, debe estarguiada por los principios fundamentales, por lo tanto se debe establecer un equilibrio rígido, que no perjudique a la parte trabajadora.
Europa occidental aborda el tema de "flexibilidad laboral" despuésde la crisis petrolera de los años 70, con el fin de disminuir el desempleo. Todo esto se hizo con el fin de contribuir a la adaptación del sector privado, y a mejorar la competitividad. Europaasegura que las medidas que tomaron en los años 70 han funcionado, y que fue la mejor decisión. Por otro lado en América latina las condiciones son diferentes, por lo tanto las medidas de flexibilizacióndeben adaptarse a nuestro espacio-tiempo. según teóricos, debemos tomar de ejemplo países que han tomado la misma política y analizar sus errores y corregirlos, para así poderlos aplicar en nuestrospaíses.
Existen puntos de vistas distintos frente a la flexibilidad laboral; a algunos les parece que solo denigra al trabajadora y por otro lado a otros les parece la única salida al desempleo....