Flexibilidad laboral

En mi primer lugar hay que definir la flexibilidad laboral. Esta hace referencia a un modelo regulador de los derechos laborales para eliminar dificultades a la hora de contratar y despedir a gentepor parte de las empresas. Este concepto puede aplicarse a una mejora de las condiciones de los trabajadores para conciliar la vida laboral y personal.
En mi opinión, la reforma laboral del año 2012ayuda notablemente a este concepto. Pero ¿ayuda realmente a empresario y trabajadores? Como podemos observar actualmente la tasa de paro de España es muy elevada, se realizan contratos de los llamados“basura” de muy corta duración.
Esta reforma laboral lleva consigo numerosas medidas para mejorar la flexibilidad de muchas formas. Aquí es donde entra “la picaresca española”. Los empresariosespañoles se están aprovechando de estas medidas. En los últimos meses ha ido descendiendo el paro, pero como he dicho anteriormente con contratos “basura”. Estos contratos son caracterizados por sertemporales, de corta duración (no superior a un año), y con sueldos muy cercanos a línea de la legalidad. Los empresarios tienen muy presente que detrás de un trabajador con un contrato temporal, tienen a1000 personas más esperando para realizar el mismo trabajo e incluso con un sueldo más bajo.
Hoy he estado informándome sobre la ayuda a los parados de larga duración de 426€. Esta ayuda trae consigoque los empresarios que contraten a alguien que este percibiendo esa ayuda, recibirán la ayuda ellos directamente. Es decir, si contratan a un parado de larga duración con esta ayuda y tienen quepagar 1000€ en todos lo conceptos en realidad el empresario tendrá que pagar 574€.
¿Alguien piensa que esta medida va ayudar a la flexibilidad para el bien de los trabajadores?
En mi opinión, creo quees otra manera de que los empresarios se aprovechen del sistema, realizando malos contratos temporales.
No pienso que la ayuda este mal, porque hay numerosas personas que la necesitan, que llevan...