FLEXIBILIDAD LABORAL
Páginas: 35 (8627 palabras)
Publicado: 13 de enero de 2015
1.- RESUMEN EJECUTIVO 3
2.- CONTENIDO 5
PARTE 1 5
CUESTIONES DE TRANSIGIBILIDAD EN MATERIA LABORAL 5
CAPÍTULO 1 5
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA MEDIACIÓN EN ECUADOR 5
CAPÍTULO 2 7
MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y TRANSIGIBILIDAD 7
2.1.- LEY DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN 7
2.2.- CONCEPTO DE TRANSIGIBLE 19
2.2.1.- CAPACIDAD PARA TRANSIGIR 20
2.2.2.- LA MATERIA TRASIGIBLE 20
PARTE 2 21
EN QUEAFECTA AL TRABAJDOR LA FLEXIBILIDAD LABORAL 21
CAPÍTULO 3 21
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA FLEXIBILIDAD 21
CAPÍTULO 4 23
FLEXIBILIDAD LABORAL: CONCEPTO Y TIPOS 23
4.1.- FLEXIBILIDAD LABORAL EMPRESARIAL: LOS PRO Y LOS CONTRA 23
4.2.- FLEXIBILIDAD EMPRESARIAL INTERNA: LA EROSIÓN DE LA JORNADA LABORAL "NORMAL" 27
4.3.- LA FLEXIBILIDAD LABORAL EXTERNA: EMPLEO ATÍPICO Y PRECARIO 29
CAPÍTULO 5 31RESULTADOS COMPARATIVOS DE LA APLICACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL 31
5.1.- FLEXIBILIDAD LABORAL EN EUROPA 31
5.2.- FLEXIBILIDAD LABORAL EN EEUU E INGLATERRA 34
5.3.- FLEXIBILIDAD EN AMÉRICA LATINA 37
CAPÍTULO 6 38
FLEXIBILIZACIÓN LABORAL Y SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS 38
3.- CONCLUSIONES 41
4.- BIBLIOGRAFÍA 44WEB………………………………………………………………………………………............................................................45
1.- RESUMEN EJECUTIVO
A lo largo del desarrollo del campo de la resolución alternativa de disputas, tanto los mismos profesionales, el público, como las otras profesiones y los niveles de supervisión y control de servicios se han preocupado por formular estándares para la conducta ética en mediación. La motivación ha estado basada en la necesidad percibida de tenerque educar al público consumidor de servicios para que pueda elegir un servicio ético; asegurar que los clientes reciban una atención digna de los estándares seleccionados, y proteger la reputación de los mediadores éticos, separando su práctica de la de aquellos que no respeten las normas.
Es necesario proponer mecanismos que impulsen la Mediación, como un proceso idóneo para la solución deconflictos, vinculado siempre a la legislación existente y verificar las posibilidades de mediación en el ámbito del sector privado y público.
Lamentablemente, el sistema de resolución de conflictos en Ecuador es ineficaz ya que entran a los tribunales de justicia mas causas de las que salen; la duración de los procesos excede el tiempo razonable, a los que debe sumarse otro tanto para lograr laejecución de las sentencias; y el costo de litigar es alto no solo en términos económicos sino de energías, ansiedades, esperas e incertidumbre.
La revolución científica-tecnológica, las nuevas dimensiones de la internacionalización de la producción, la globalización de los mercados, dando lugar a la emergencia de nuevas formas de empleo, relaciones laborales y sociales. Ello está vinculado auna profunda crisis social y de adaptación de diversos actores sociales.
En este contexto resurge el debate sobre el “futuro del trabajo”, existiendo diferentes líneas de pensamiento, tanto entre los(as) estudiosos(as), como en la perspectiva política. Una vertiente importante postula el “fin del trabajo (remunerado)”, proceso que permitiría la retirada masiva de las personas de la llamada“sociedad de trabajo”. Se presume que “la discontinuidad del trabajo profesional puede ser para todos fuente de una vida extremadamente rica, creativa y libre” (Gorz 1998). Otra línea de pensamiento reivindica la importancia central del empleo para la subsistencia y la integración social de las personas y plantea una reforma de la “sociedad de trabajo” que permita la participación equitativa de laspersonas en el trabajo socialmente organizado y sus resultados (Stolz-Willig y Veil 1999; Dressler y Negt 1998).
Es importante considerar que la flexibilidad del trabajo es una construcción social, por lo cual sus contenidos y su futuro no están predeterminados. Las formas y los efectos socioeconómicos de la flexibilidad, las...
1.- RESUMEN EJECUTIVO 3
2.- CONTENIDO 5
PARTE 1 5
CUESTIONES DE TRANSIGIBILIDAD EN MATERIA LABORAL 5
CAPÍTULO 1 5
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA MEDIACIÓN EN ECUADOR 5
CAPÍTULO 2 7
MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y TRANSIGIBILIDAD 7
2.1.- LEY DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN 7
2.2.- CONCEPTO DE TRANSIGIBLE 19
2.2.1.- CAPACIDAD PARA TRANSIGIR 20
2.2.2.- LA MATERIA TRASIGIBLE 20
PARTE 2 21
EN QUEAFECTA AL TRABAJDOR LA FLEXIBILIDAD LABORAL 21
CAPÍTULO 3 21
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA FLEXIBILIDAD 21
CAPÍTULO 4 23
FLEXIBILIDAD LABORAL: CONCEPTO Y TIPOS 23
4.1.- FLEXIBILIDAD LABORAL EMPRESARIAL: LOS PRO Y LOS CONTRA 23
4.2.- FLEXIBILIDAD EMPRESARIAL INTERNA: LA EROSIÓN DE LA JORNADA LABORAL "NORMAL" 27
4.3.- LA FLEXIBILIDAD LABORAL EXTERNA: EMPLEO ATÍPICO Y PRECARIO 29
CAPÍTULO 5 31RESULTADOS COMPARATIVOS DE LA APLICACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL 31
5.1.- FLEXIBILIDAD LABORAL EN EUROPA 31
5.2.- FLEXIBILIDAD LABORAL EN EEUU E INGLATERRA 34
5.3.- FLEXIBILIDAD EN AMÉRICA LATINA 37
CAPÍTULO 6 38
FLEXIBILIZACIÓN LABORAL Y SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS 38
3.- CONCLUSIONES 41
4.- BIBLIOGRAFÍA 44WEB………………………………………………………………………………………............................................................45
1.- RESUMEN EJECUTIVO
A lo largo del desarrollo del campo de la resolución alternativa de disputas, tanto los mismos profesionales, el público, como las otras profesiones y los niveles de supervisión y control de servicios se han preocupado por formular estándares para la conducta ética en mediación. La motivación ha estado basada en la necesidad percibida de tenerque educar al público consumidor de servicios para que pueda elegir un servicio ético; asegurar que los clientes reciban una atención digna de los estándares seleccionados, y proteger la reputación de los mediadores éticos, separando su práctica de la de aquellos que no respeten las normas.
Es necesario proponer mecanismos que impulsen la Mediación, como un proceso idóneo para la solución deconflictos, vinculado siempre a la legislación existente y verificar las posibilidades de mediación en el ámbito del sector privado y público.
Lamentablemente, el sistema de resolución de conflictos en Ecuador es ineficaz ya que entran a los tribunales de justicia mas causas de las que salen; la duración de los procesos excede el tiempo razonable, a los que debe sumarse otro tanto para lograr laejecución de las sentencias; y el costo de litigar es alto no solo en términos económicos sino de energías, ansiedades, esperas e incertidumbre.
La revolución científica-tecnológica, las nuevas dimensiones de la internacionalización de la producción, la globalización de los mercados, dando lugar a la emergencia de nuevas formas de empleo, relaciones laborales y sociales. Ello está vinculado auna profunda crisis social y de adaptación de diversos actores sociales.
En este contexto resurge el debate sobre el “futuro del trabajo”, existiendo diferentes líneas de pensamiento, tanto entre los(as) estudiosos(as), como en la perspectiva política. Una vertiente importante postula el “fin del trabajo (remunerado)”, proceso que permitiría la retirada masiva de las personas de la llamada“sociedad de trabajo”. Se presume que “la discontinuidad del trabajo profesional puede ser para todos fuente de una vida extremadamente rica, creativa y libre” (Gorz 1998). Otra línea de pensamiento reivindica la importancia central del empleo para la subsistencia y la integración social de las personas y plantea una reforma de la “sociedad de trabajo” que permita la participación equitativa de laspersonas en el trabajo socialmente organizado y sus resultados (Stolz-Willig y Veil 1999; Dressler y Negt 1998).
Es importante considerar que la flexibilidad del trabajo es una construcción social, por lo cual sus contenidos y su futuro no están predeterminados. Las formas y los efectos socioeconómicos de la flexibilidad, las...
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