Flexibilidad Laboral

SEMINARIO DE TESIS I





FLEXIBILIDAD LABORAL







POR: DAVID ARMANDO GARCIA HIDALGO







9o CUATRIMESTRE EN DERECHO









DEDICATORIA

Dedico el siguiente trabajo primero a mis padres JORGE MARTIN GARCIA ARGUELLES Y FRANCISCA HIDALGO PEREZ quienes me apoyaron y guiaron por el camino del bien y estuvieron conmigo siempre diciéndome lo bueno y lo malo dela vida pero sobre todo de mi actitud, en segundo lugar a mi familia quienes fueron mis segundos padres y madres quienes nunca me dejaron ir solo por este camino de grandeza y responsabilidades.

A mis compañeros de clase y profesores que fueron como una segunda familia que demostró que trabajando juntos nos pudimos levantar y vencer los obstáculos que se nos ponían enfrente.

A mi queridaamiga PAULINA PARRA SALMERON quien siempre me apoyo y me hacia ver las cosas de un modo mas comprensivo y quien en mi opinión es la mejor persona que pude haber conocido en esta vida.

Dedico también este trabajo a la memoria de mi tía MIRNA TERESA GARCIA ARGUELLES quien ya no esta con nosotros pero la recuerdo con mucho cariño porque ella fue parte importante en mi vida ayudándome a superarme y anunca renunciar.

Finalmente pero no menos importante dedico este trabajo a DIOS quien me dio la vida y la capacidad para llegar hasta donde estoy porque sin EL y sin mis padres no estaría hoy aquí haciendo lo que mas me gusta… disfrutar de todos y cada uno de los día de mi vida al 100%







INDICE

PAGS.

.- INTRODUCCION………………………………………………………………….

.-ANTECEDENTES…………………………………………………………………

.- MARCO TEORICO…………………………………………………....................

.- FUNDAMENTOS TEÓRICOS………………………………………………….

.- MODALIDADES DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL……………………………………………………………………………….

.- ESTATAL PACTADA…………………………………………………………….

.- EXTERNA E INTERNA…………………….…………………………………….

.- FLEXIBILIDADA CUANTITATIVA INTERNA..…………………………………

.- FLEXIBILIDAD FUNCIONAL………………….………………………………..

.- FLEXIBILIDADSALARIAL…………………….………………………………...

.- REFORMAS LABORALES………………………..………………………………..

.- EL MERCADO DE TRABAJO Y LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN MÉXICO………………………………………………………………………………..
.- EXPERIENCIAS EXTRANJERAS………………………………………………

.- UNIÓN EUROPEA……………………………………………………………...

.- ESPAÑA………………………………………………………………………….

.- PRIMERA ETAPA……………………………………………………………….

.- SEGUNDA ETAPA………………………………………………………………
.- LEGISLACION PROTECTORA DELEMPLEO………………………………..………………………………………………
.- HIPOTESIS………………………….………………………………………………
1.- INTRODUCCION
Con el término flexibilidad laboral se alude, en general, a una visión crítica de las normas jurídicas sobre el trabajo asalariado, a las que se les demanda esfuerzos para facilitar la cada vez más necesaria adaptabilidad empresarial en un contexto de permanente aumento de competitividad.

De allí que se aluda una y otra vez a la flexibilidad comorecurrida receta para mejorar el desempeño empresarial y la creación de empleo.

Sin embargo, según sea quien use el término, la flexibilidad se presta para ser poblada de muchos contenidos.

Se alude con ella al fin de la época del trabajo rutinario y repetitivo y a nuevas oportunidades de autonomía y realización en el trabajo; se asimila flexibilización a la disminución del tiempo de trabajo y a laobtención de más disponibilidad para la vida familiar y el tiempo libre; pero también se utiliza la flexibilización para justificar la reducción de derechos de los trabajadores, tales como mínimos salariales, estabilidad en el trabajo y límites a la duración de la jornada de trabajo, en el entendido que es necesario reducir costos laborales para incentivar la utilización empresarial de mano deobra.

En suma, el debate sobre la flexibilización laboral invita a realizar una adaptación respecto a lo que fue el tradicional esquema normativo sobre el trabajo asalariado, pero engloba estrategias muy distintas, incluso opuestas entre sí, para lograrlo. ¿Cómo saber entonces a qué...