Flexibilidad Laboral

¿Qué es la flexibilidad laboral?
 
Podría comprenderse como un proceso de desregulación del mercado de trabajo que hace que éste alcance un estado más liberal en cuanto al cumplimiento de losderechos de cada institución. Es decir que se cambian las restricciones legales practicadas por las empresas para el tratamiento que hacen con sus empleados, logrando realizar ahora contrataciones libres,contratos de trabajo privados y, con ello, se respalda el libre despido u otras estimaciones consideradas por la institución.
 
La flexibilidad laboral ayuda a las empresas a mejorar el crecimientoeconómico y aumentar sus niveles pues antes, con la falta de libertad de contratación y despidos, este se veía afectado y generaba inconvenientes para las industrias. Al reducir el coste de la mano deobra, minimizar la jornada laboral y la duración de los contratos, hacer subcontrataciones, trabajar por comisión, entre otros elementos que comprende la flexibilidad laboral, las instituciones se venbeneficiadas. Sin embrago, a pesar de las nuevas condiciones laborales que la flexibilidad laboral trae para los empleados, las cuales muchas veces no son vistas de forma negativa por alterar susderechos como trabajadores, también la población guatemalteca obtiene sus ventajas.
 
¿Qué ventajas existen para las personas en el mercado laboral con flexibilidad?
 
Las principales ventajas que laflexibilidad laboral trae a los empleados se enfocan básicamente en la oportunidad que estos de obtener un empleo y también de disponer de su tiempo, según les convenga. De acuerdo a las muevas prácticasestablecidas por las empresas guatemaltecas gracias a la flexibilidad laboral, las mayores ventajas son las siguientes:
 
•Se mejora el nivel de desempleo en el país.
•La productividad empresarialaumenta y, con ello, los niveles económicos del país y las condiciones de vida de los guatemaltecos.
•Aumenta el tiempo libre del que disponen las personas, haciendo que éste sea aprovechado para la...