Flexibilidad laboral

Flexibilidad laboral: La flexibilización laboral es aquel proceso en virtud del cual se manifestó la introducción de nuevas técnicas tendientes a incrementar la competitividad en el mercado y ladisminución del poder sindical los cuales influyeron en el debilitamiento de los principios protectorios y por ende al proceso de cambio provocando asimismo modificaciones en la conducta de losindividuos pero que sin lugar a dudas nos ha demostrado que ha provocado un efecto contrario al esperado del pleno empleo sino más desocupación.
El fenómeno de la flexibilidad laboral obedece a la idea,defendida por amplios sectores productivos de la población, de que, al relativizar el carácter tutelar del derecho del trabajo es posible asegurar un mejor comportamiento del empleo desde una perspectivamacroeconómica. En otras palabras, flexibilizando “barreras legales de proteccionismo laboral” las empresas producirían más y mejor, generando, por tanto, más y mejores posibilidades de empleo. elargumento de fondo de la flexibilidad laboral supone que al mejorar la productividad se provoca una mejor condición de empleo, incentivando, además, la generación de nuevos puestos de trabajo.
Beneficios:Para el trabajador
• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
• Aumento de la productividad
• Más vida familiar
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad
• Más unificación familiar deobjetivos
• Posibilidad de combinar con tareas domésticas
• Menor estrés
• Menos desplazamientos
• Elección personal del entorno de trabajo
• Favorece el acceso a la formación (por medio de lateleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

Parala empresa
• Menos problemas de convivencia entre empleados
• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
• Menor coste por producción
• Menor infraestructura necesaria
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