Flexibilidad Laboral

ENSAYO SOBRE FLEXIBILIDAD LABORAL
PRESENTADO POR: MARIBEL CABEZAS YARA

Es claro que la economía mundial ha vivido cambios radicales desde ya hace años hasta la fecha, tanto en el área económica, en la productiva, en la tecnológica y en la fluidez de los mercados, incluyendo el mercado laboral. En poco tiempo el modelo tradicional de empresa, las características del trabajo y el modelotradicional de las relaciones laborales, se han modificado sustancialmente
El modelo de flexibilización laboral surge como una estrategia empresarial para adecuar la fuerza da trabajo a las nuevas condiciones de competición en los mercados nacionales e internacionales.
El propósito de la flexibilidad laboral es garantizar la acumulación y reproducción del capital bajo le premisa de que los mercadosson totalmente inciertos y sutiles entre los cuales los empresarios necesitan contar con plasticidad para ajustar la fuerza del trabajo.
Las actuales condiciones de empleo establecidas en el proceso de flexibilización laboral, exponen a las personas a constantes situaciones de inestabilidad, precariedad e intensificación de trabajo que van filtrando sus efectos en sus vidas cotidianas. Lascondiciones laborales generan en los trabajadores realidades, situaciones extremas que afectan su bienestar material, psicológico y salud mental, Se asimila flexibilización a la disminución del tiempo de trabajo y con ello a ganar más disponibilidad para la vida familiar y el tiempo libre, también se utiliza para justificar la reducción de derechos de los trabajadores, tales como mínimos salariales,estabilidad en el trabajo y limites a la duración de la jornada de trabajo, en el entendido que es necesario reducir costos laborales para incentivar la utilización empresarial de mano de obra.
Toda esta tiene en común postular un cambio, una adaptación respecto a lo que tiene que ver con el trabajo asalariado. Los cambios de diversa índole – tecnológicos, económicos, sociales, globales – hantransformado el mundo productivo y laboral de tal manera que parece adaptable ello.

En otras palabras, flexibilizando “barreras legales de proteccionismo laboral” las empresas producirían más y mejor, generando, por tanto, más y mejores posibilidades de empleo.
Así, el argumento de fondo de la flexibilidad laboral supone que al mejorar la productividad se provoca una mejor condición deempleo, incentivando, además, la generación de nuevos puestos de trabajo.
Este planteamiento (que se ya se ha materializado en gran parte de los países desarrollados) parte del análisis que indica que la vieja normativa proteccionista - tutelar del trabajador ya no se ajusta a los requerimientos de la economía globalizada. Que dicha normativa impide, en la actualidad, el desarrollo de la economía yel empleo. Que al liberar barreras jurídicas (por ejemplo, reduciendo las exigencias legales del despido) se incentiva la contratación de nueva mano de obra, posibilitando un mejoramiento general en los niveles de empleo.
Discutible o no, se trata de un planteamiento que busca asegurar una relación coherente entre política social y económica; entre ley y tratados internacionales;, entre economíade mercado y derecho.
En síntesis, flexibilidad laboral es la exigencia que algunos sectores formulan al parlamento para que éste adecue las leyes del trabajo, haciéndolas acordes a los modernos sistemas macroeconómicos.

La flexibilidad admitió diversas categorías, siendo las importantes la fórmula de la flexibilidad de costos salariales, la flexibilidad numérica y la flexibilidad funcional.La flexibilidad de costos salariales dice relación con los mecanismos que otorga la ley para que el empleador pueda reducir costos de producción, a través de la reducción en las remuneraciones y otras prestaciones laborales. Así, por ejemplo, se han creado distintos contratos de trabajo que no responden al contrato tradicional que nosotros conocemos. Básicamente nos referimos a contratos que...