Flexibilidad Laboral

El Mercado de Trabajo
El trabajo es el aporte, tanto físico como intelectual, que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. El sueldo es la remuneración que reciben los trabajadores por su aporte a la producción. El estudio del mercado de trabajo tiene un interés especial, porque el bien que se intercambia es el trabajo, que es una parte esencial de la vidade las personas.
En general, el trabajo en el contexto actual se caracteriza por condiciones de mayor inestabilidad que en décadas anteriores.
Flexibilidad Laboral
La flexibilización consiste en modos de organizar el trabajo que en la práctica permiten eludir las disposiciones legales respecto de las jornadas de trabajo, formas de contratación y otros derechos laborales. Una práctica común esla captación de trabajadores a honorarios, modalidad que posibilita evitar el pago de las imposiciones previsionales y otros beneficios. Según la encuesta nacional de empleo, alrededor del 19% de los trabajadores dependientes no estaban realizando dichas imposiciones ni las de salud (trimestre junio-agosto 2011). También se obvian en la práctica normas respecto a la cesación en la prestación delos servicios, dando mayor libertad de acción a las empresas, pero afectando la estabilidad laboral. La flexibilidad laboral se distingue en externa e interna. La externa es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir rápidamente el empleo, si los costos de despido son bajos, las empresas suelen utilizar este mecanismo y no suelen capacitar al personal. La flexibilidad interna, encambio, es la capacidad de una empresa para asignar a sus trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar su salario.
Es cada vez más frecuente que las empresas contraten a otras, nacionales o extranjeras, para que realicen determinadas obras o les presten ciertos servicios. Esta práctica, denominada tercerización, ha modificado la relación tradicional entre empleador(empresa) y empleado (trabajador), pues admite la intervención de un tercero (la empresa externa), el que generalmente contrata el trabajo para la realización del encargo de la empresa principal. Esta práctica disminuye los costos de operación de la empresa, pero afecta las condiciones laborales de quienes realizan su trabajo en esta modalidad.
Es frecuente que las personas no se desempeñen en unsolo establecimiento o bajo un solo empleador por mucho tiempo. Por otra parte, dentro de la misma empresa, los cambios de propiedad o las reestructuraciones internas para mejorar la competitividad afectan la conservación del empleo. Ello exige a los trabajadores adaptarse permanentemente a los cambios, para lo que resulta útil poseer múltiples competencias o habilidades laborales. Además, se tornaindispensable la actualización de los conocimientos.
La deslocalización de las industrias tiene un fuerte impacto tanto en las economías que funcionan como receptoras de las nuevas inversiones extranjeras como en la de los países desarrollados. En el caso de los países en desarrollo, la llegada de capitales extranjeros impulsa el crecimiento económico, pero a un alto costo social. Esto ocurreporque, para hacer sus mercados interesantes, deben flexibilizar las condiciones de trabajo, pagar bajos sueldos, disminuir los impuestos y aplicar una serie de otras medidas que hacen más precarias las condiciones de trabajo y de vida de sus habitantes. Esta situación ha generado nuevas formas de ganarse la vida, como el denominado trabajo informal.
Obsolescencia Veloz
La obsolescencia es unfenómeno que se observa en el trabajo en general, y en algunos empleos u ocupaciones específicos, que exigen ante la rápida de caducidad de los conocimientos y competencias, de nuevas capacidades de forma permanente.
Esta es similar a lo que ocurre con los objetos, pero con impactos sociales diferentes: el desuso de las prácticas laborales puede provocar, entre otros casos, la cesantía de los...