Flexibilidad laboral
Páginas: 7 (1523 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2016
Elaborar un ensayo descriptivo- crítico sobre la siguiente temática:
INTRODUCCION:
En el presente ensayo se presenta el tema de “La modernización y flexibilidad laboral, concepto de flexibilidad laboral”, en donde se abordara el tema dando a conocer la situación por la que enfrenta las empresas en un mundo globalizado y como estas empresas aplican la flexibilidadlaboral dentro de la organización, los beneficios que según algunos estudios se ha logrado por la adopción de la flexibilidad laboral, asimismo se abordara el tema Las nuevas formas de trabajo y como se aplicarían en nuestra legislación laboral, se explicara brevemente la aplicación que se le dará a la reforma especial de los 4 meses o 16 semanas de licencia por maternidad, la cual entro en vigencia enmarzo del presente año.
La modernización y flexibilidad laboral, concepto de flexibilidad laboral
Para comenzar con la temática debemos definir en primer lugar lo que es la flexibilidad laboral la cual consiste en un modelo regulador flexible en el trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas y organizaciones privadas. Los mecanismos de flexibilización laboral se basanprincipalmente en la reducción del costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratación.1
Actualmente se ha confirmado por diversos estudios realizados, que la flexibilidad laboral es uno de los atractivos organizacionales más valorados por los empleados, debido a que les permite mejorar el balance entre el trabajo y la vida personal, como por ejemplo los empleados pueden organizar mejor sus horariospara no dejar de estar con sus familias y amigos por las rutinas laborales, asimismo pueden usar mejor su tiempo libre para realizar otras actividades y hobbies, por lo que, en general, se liberan en cierta medida del estrés laboral ya que se sienten más relajados y libres.
Se puede mencionar a Survey on Workplace Flexibility de WorldatWork, realizada entre más de quinientos profesionales derecursos humanos y miembros de WorldatWork, la cual reveló que las compañías que cuentan con una cultura de flexibilidad establecida tienen niveles más bajos de movimiento voluntario de personal.
Esto significa que, en momentos en los que las empresas están haciendo sus mayores esfuerzos por atraer y retener el personal y el talento, la flexibilidad puede convertirse en una estrategia aliada para quelos empleados estén satisfechos con su trabajo y no busquen oportunidades afuera ni, mucho menos, en la competencia.2
Algunos de los principales elementos de la flexibilidad laboral, o al menos los que más se valoran son: el horario flexible, el horario a tiempo parcial o de medio tiempo, las semanas laborales comprimidas, el retorno gradual de licencia y la combinación de varias opciones amedida para los empleados. En esto no se debe olvidar el teletrabajo3 y el teletrabajo utilizando internet.
La nueva flexibilidad laboral no es tan rígida en las categorías profesionales, se basa más en la movilidad geográfica y la modificación de horarios, entre otras cosas. Algunas iniciativas de la flexibilidad laboral se basan en la subcontratación, contratación por horas, trabajos a comisión,trabajos temporales o incluso el autoempleo. Y es que la flexibilidad laboral cambia las reglas del juego y abre el camino a nuevas posibilidades, algunas a favor del empleado y otras en contra, quitándole protagonismo a la legislación laboral.
La flexibilidad del trabajo en el discurso neoliberal se concibe como"...los ajustes de efectivos de la mano de obra, salarios y horarios de trabajos, etc.,a una coyuntura que ha pasado a ser inestable y fluctuante"4. Para los críticos, no es más"... que la autonomía y libertad de los sectores más poderosos... de hacer recaer sobre los más débiles el costo de las medidas de reajuste que fueron precisas"5.
A través de la flexibilidad laboral, se busca eliminar o reducir las rigideces de las legislaciones laborales, sustituyéndola por una relación...
Elaborar un ensayo descriptivo- crítico sobre la siguiente temática:
INTRODUCCION:
En el presente ensayo se presenta el tema de “La modernización y flexibilidad laboral, concepto de flexibilidad laboral”, en donde se abordara el tema dando a conocer la situación por la que enfrenta las empresas en un mundo globalizado y como estas empresas aplican la flexibilidadlaboral dentro de la organización, los beneficios que según algunos estudios se ha logrado por la adopción de la flexibilidad laboral, asimismo se abordara el tema Las nuevas formas de trabajo y como se aplicarían en nuestra legislación laboral, se explicara brevemente la aplicación que se le dará a la reforma especial de los 4 meses o 16 semanas de licencia por maternidad, la cual entro en vigencia enmarzo del presente año.
La modernización y flexibilidad laboral, concepto de flexibilidad laboral
Para comenzar con la temática debemos definir en primer lugar lo que es la flexibilidad laboral la cual consiste en un modelo regulador flexible en el trabajo para el manejo de los derechos laborales en las empresas y organizaciones privadas. Los mecanismos de flexibilización laboral se basanprincipalmente en la reducción del costo de mano de obra, tiempo de jornada o contratación.1
Actualmente se ha confirmado por diversos estudios realizados, que la flexibilidad laboral es uno de los atractivos organizacionales más valorados por los empleados, debido a que les permite mejorar el balance entre el trabajo y la vida personal, como por ejemplo los empleados pueden organizar mejor sus horariospara no dejar de estar con sus familias y amigos por las rutinas laborales, asimismo pueden usar mejor su tiempo libre para realizar otras actividades y hobbies, por lo que, en general, se liberan en cierta medida del estrés laboral ya que se sienten más relajados y libres.
Se puede mencionar a Survey on Workplace Flexibility de WorldatWork, realizada entre más de quinientos profesionales derecursos humanos y miembros de WorldatWork, la cual reveló que las compañías que cuentan con una cultura de flexibilidad establecida tienen niveles más bajos de movimiento voluntario de personal.
Esto significa que, en momentos en los que las empresas están haciendo sus mayores esfuerzos por atraer y retener el personal y el talento, la flexibilidad puede convertirse en una estrategia aliada para quelos empleados estén satisfechos con su trabajo y no busquen oportunidades afuera ni, mucho menos, en la competencia.2
Algunos de los principales elementos de la flexibilidad laboral, o al menos los que más se valoran son: el horario flexible, el horario a tiempo parcial o de medio tiempo, las semanas laborales comprimidas, el retorno gradual de licencia y la combinación de varias opciones amedida para los empleados. En esto no se debe olvidar el teletrabajo3 y el teletrabajo utilizando internet.
La nueva flexibilidad laboral no es tan rígida en las categorías profesionales, se basa más en la movilidad geográfica y la modificación de horarios, entre otras cosas. Algunas iniciativas de la flexibilidad laboral se basan en la subcontratación, contratación por horas, trabajos a comisión,trabajos temporales o incluso el autoempleo. Y es que la flexibilidad laboral cambia las reglas del juego y abre el camino a nuevas posibilidades, algunas a favor del empleado y otras en contra, quitándole protagonismo a la legislación laboral.
La flexibilidad del trabajo en el discurso neoliberal se concibe como"...los ajustes de efectivos de la mano de obra, salarios y horarios de trabajos, etc.,a una coyuntura que ha pasado a ser inestable y fluctuante"4. Para los críticos, no es más"... que la autonomía y libertad de los sectores más poderosos... de hacer recaer sobre los más débiles el costo de las medidas de reajuste que fueron precisas"5.
A través de la flexibilidad laboral, se busca eliminar o reducir las rigideces de las legislaciones laborales, sustituyéndola por una relación...
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