Flexibilidad
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2012
Flexibilidad Laboral... buena, mala o explotadora
Según la investigación realizada por la firma Regus, proveedor de espacios flexibles de trabajo, y basándose en la respuesta de17.000 empresas en 80 países a nivel mundial incluida Colombia, nos afirma lo siguiente: La mayoría de empresas que ofrecen contratos flexibles, han tenido mayor productividad,costos fijos decrecientes, y logra, que los empleados se equilibren emocionalmente con sus familias el entorno y laboral.
¡Qué tal! Como si de estos argumentos, su salario tuvieramayor proyección. Explica también el Señor Bernardo Fernandini, que las empresas Colombianas que últimamente han acogido esta modalidad, impulsada por la ley, los costos fijoshan decrecido con ésta clase de contratación, sin tener que pagar costos parafiscales, como también impuestos. Los costos son inferiores al trabajo de oficina.
Claro, contratan poruno hasta seis meses a los jóvenes, explotándolos lo máximo, y éstos para que los sigan empleando; dan cada vez más.
Expresa también, que el 67 por ciento de las empresas queofrecen trabajo flexible, argumentan que su personal presenta un equilibrio mejor en su vida familiar y laboral. El 40 por ciento que la productividad es mayor en comparación a losde oficina, y el 25 por ciento afirma que lo ayuda a expandirse para afrontar los retos del crecimiento rápido de oferta.
¡Será cierto! ¿El trabajo flexible traerá consigoambiciosos proyectos a la juventud?
CONCLUCION
Mi conclusión de esta noticia es que al ofrecer contratos flexibles para los trabajadores, las personas desempeñan más en su trabajo,así también las personas se encuentran en un equilibrio sano de vida familiar y laboral.
Así en el trabajo pueden desarrollar sus proyectos y trabajar destacadamente.
adrian
Según la investigación realizada por la firma Regus, proveedor de espacios flexibles de trabajo, y basándose en la respuesta de17.000 empresas en 80 países a nivel mundial incluida Colombia, nos afirma lo siguiente: La mayoría de empresas que ofrecen contratos flexibles, han tenido mayor productividad,costos fijos decrecientes, y logra, que los empleados se equilibren emocionalmente con sus familias el entorno y laboral.
¡Qué tal! Como si de estos argumentos, su salario tuvieramayor proyección. Explica también el Señor Bernardo Fernandini, que las empresas Colombianas que últimamente han acogido esta modalidad, impulsada por la ley, los costos fijoshan decrecido con ésta clase de contratación, sin tener que pagar costos parafiscales, como también impuestos. Los costos son inferiores al trabajo de oficina.
Claro, contratan poruno hasta seis meses a los jóvenes, explotándolos lo máximo, y éstos para que los sigan empleando; dan cada vez más.
Expresa también, que el 67 por ciento de las empresas queofrecen trabajo flexible, argumentan que su personal presenta un equilibrio mejor en su vida familiar y laboral. El 40 por ciento que la productividad es mayor en comparación a losde oficina, y el 25 por ciento afirma que lo ayuda a expandirse para afrontar los retos del crecimiento rápido de oferta.
¡Será cierto! ¿El trabajo flexible traerá consigoambiciosos proyectos a la juventud?
CONCLUCION
Mi conclusión de esta noticia es que al ofrecer contratos flexibles para los trabajadores, las personas desempeñan más en su trabajo,así también las personas se encuentran en un equilibrio sano de vida familiar y laboral.
Así en el trabajo pueden desarrollar sus proyectos y trabajar destacadamente.
adrian
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