Flexibilidad

Planeación de la nómina 2012: Aspectos laborales:
• Introducción • Compensación flexible • Remuneración por productividad

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ASPECTOS LABORALES DE LA NÓMINA
Introducción • Salario • Viáticos • Salario integral • Salario en especie • Derecho al ajuste anual de salarios

Aportes para la planeación de la nómina
• Costo laboral completo:
– Las prestaciones cuestan 25%aprox.

– Aportes seguridad social: 21% aprox.
– Parafiscales: 9%

• La seguridad y las restricciones sobre los pagos no salariales.
• Los costos laborales ligados a los ingresos.

Introducción ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Presta servicios personales

TRABAJADOR
Subordina el servicio y se beneficia

EMPLEADOR

REMUNERACIÓN (SALARIO)

Salario

LEY LABORAL
DEFINE SALARIO

1.Lo que es (127 CST) 2. Lo que no es (128 CST)

Salario

LO QUE ES SALARIO
Antes de la Ley 50
Lo que implique* retribución de servicios

SERVICIO

?

SALARIO

*IMPLICAR: Contener, llevar en sí, significar. Envolver, enredar

Salario LO QUE ES SALARIO 127 CST
Ley 50
Contraprestación* directa
del servicio contratado

SERVICIO

SALARIO

*Contraprestación: Prestación que debe una partecontratante por razón de la que ha recibido o debe recibir de la otra.

Salario
LO QUE NO ES SALARIO: 128 CST

1.

Ocasionalidad + Liberalidad

- Primas - Participación en utilidades - Bonificaciones - Gratificaciones - Participación en excedentes de economía solidaria

2. Para el desempeño de sus funciones (no para su beneficio o
subvenir a sus necesidades, ni enriquecer su patrimonio).

3. Lasprestaciones sociales legales.

Salario
LO QUE NO ES SALARIO: 128 CST

4.

NATURALEZA
- Beneficios - Auxilios

FRECUENCIA
Habituales u Ocasionales

CAUSA
- Contrato - Convención Colectiva - Decisión Unilateral

FORMA
En dinero o en especie
- Alimentación - Habitación

ACUERDO EXPRESO

Ejemplos Legales

- Vestuario
- Primas Extralegales: Vacaciones, Servicios, Navidad

DE NO SALARIO

Limitado óIlimitado

?

Salario
LO QUE NO ES SALARIO Expreso no es lo mismo que escrito.
Lo importante es que se pueda probar que el acuerdo existe entre las partes sobre la naturaleza del pago.

CSJ sala LABORAL, sentencia 35579 DEL 28 DE JULIO DE 2009. Magistrado ponente Eduardo López Villegas

Salario
LO QUE NO ES SALARIO

Límite cuantitativo a los pactos de exclusión salarial
Artículo 30. Sinperjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración. (LEY 1393 DEL 2010)

Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Art 18 ley 100 de 1993
Base de cotización de los trabajadores dependientes de lossectores privado y público para el sistema de pensiones ( contradicción con el concepto de salario mensual).

Art 204 de la ley 100 de 1993
Base de cotización de los trabajadores para el sistema de Salud.

Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Campo de aplicación del límite cuantitativo
Como lo expone el artículo 30 de la norma antes citada, el límite aplica para pagos de salud y pensiones. Ahora...