Flexibilidad

La flexibilidad laboral, su historia, políticas asociadas a ella y sus significados

La flexibilidad se presta para ser fomentada en muchos contenidos. Se determina con ella al fin de la época deltrabajo rutinario y repetitivo y a nuevas oportunidades de independencia y realización en el trabajo. Se dice flexibilidad a la disminución del tiempo de trabajo y con ello a ganar más disponibilidadpara la vida familiar y el tiempo libre, pero también se utiliza la flexibilidad para justificar la reducción de derechos de los trabajadores, por ejemplo: mínimos saláriales, estabilidad en eltrabajo y límites en la duración de la jornada de trabajo, entendiendo que es necesario reducir costos laborales para incentivar el manejo empresarial de mano de obra. Estas ideas tienen en común presentarun cambio, adaptarse acerca de lo que fue el tradicional diseño normativo sobre el trabajo asalariado, que se presentaba como estable y de duración indefinida. Los cambios de distintos factores(tecnológicos, económicos, sociales, globales) han transformado el mundo productivo y laboral de tal manera, que parece favorable adaptarse a ello. El debate sobre la flexibilidad laboral precisamenteprovoca realizar ese cambio. Desde principios de los años setenta, una gran parte de los países industrializados, han resurgido el problema del desempleo involuntario masivo, empeorándose gradualmente porlo que en algunos años, a comienzos de la década de los ochenta las tasas de desempleo en Europa superaban los niveles de desempleo de los Estados Unidos y Canadá.
Las elevadas tasas de desempleoera la presencia de excesivas rigideces, lo que llevó a considerar la necesidad de iniciar un proceso de “flexibilidad” en el mercado de trabajo. Así, frente a la idea de rigidez, durante la década delos ochenta, el tema fundamental del debate entre investigadores, autoridades públicas y el movimiento sindical, fue el de la “flexibilidad” en el mercado laboral y en el proceso de trabajo. A tal...