Flexibilizacion En El Trabajo

1.- Flexibilización Laboral en qué Consiste y De ejemplos

La flexibilidad laboral, flexibilización laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulacióndel mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo.

La flexibilidad laboral se basa en la inexistencia de relaciones permanentes o de dependencia con el empleador, ya sea por la existencia de contratos por tiempo determinado, trabajo de medias jornadas o directamente por la existencia de una relación de subcontratación. Más allá de lasformas de contratación, la flexibilidad laboral comprende también la desregulación de los horarios, del salario, de la estabilidad y de la Seguridad Social.

¿Que se busca con la flexibilización?

Según el entender del estado, es posible generar mas empleo si con el sueldo de un empleado se contrataran dos. Lo que significa que el sueldo el segundo empleado se pagará con el sueldo que ledejen de pagar al primero. De esta forma el estado supone que las empresas pueden contratar más empleados sin incrementar el valor de su Nómina, por lo que sus utilidades e intereses no se verán afectados.

Consecuencias de la Flexibilidad Laboral Existente sobre la Fuerza de Trabajo

Este modelo tiene graves repercusiones sobre las condiciones de trabajo de los sectores asalariados alos cuales se aplica. Por lo general, la flexibilidad laboral es asociada con la precariedad en el trabajo. Sin embargo, la flexibilidad en la estabilidad, la jornada o el salario de los trabajadores núcleos de las empresas del sector moderno de la economía, siempre van acompañadas de ciertas compensaciones, tales como más horas libres, mayores días de descanso o aumentos en la seguridad socialsegún sea el caso.

La flexibilización en las formas de contratación, es casi sinónimo de precarización, ya que ésta consiste en el uso de empleos clandestinos, es decir, no declarados ante las autoridades competentes; en los contratos por tiempo determinado; en los trabajos eventuales y en los temporales. Dichas formas de contratación permiten al empleador reducir costos laborales sinnecesidad de conflictos con sus trabajadores fijos, es por ello que éstas formas avanzan y se generalizan cada vez más.

Las consecuencias de la flexibilización de las formas de contratación pueden ser:

-Precarización de la Fuerza de Trabajo: Las condiciones de los trabajadores son en la mayoría de los casos sumamente precarias. Estos trabajadores generalmente, poseen salarios inferiores al mínimo ysus condiciones de trabajo son las más riesgosas y penosas, además de la desregulación de todos los principios que sustentaban al trabajo, produciéndose las siguientes consecuencias:

-Inseguridad en el mercado laboral.

-Inseguridad de conservar el empleo.

-Inseguridad en el trabajo, por la inexistencia de normas y vigilancia sobre seguridad higiene industrial.

-Inseguridad en losingresos, ya que no hay seguridad en el pago de utilidades, de los bonos de productividad, de las prestaciones sociales y de las indemnizaciones por despidos o accidentes.

-Exclusión de los sistemas de seguridad social (medico hospitalario, fondo de desempleo, etc.), agravado por las restricciones del gasto social del Estado en materia de salud, transporte y educación.

2.- Privatización en quéConsiste y explique los efectos que produce a los trabajadores

La privatización es un proceso jurídico-económico mediante el cual las actividades empresariales son transferidas del sector público al sector privado, es decir, traspasadas o tomadas ya sea desde el Estado o la comunidad (ver Bien público y propiedad comunitaria) hacia agentes económicos privados. Es uno de los pilares de...