Flexibilizacion laboral, el caso mexico

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, EL CASO DE MÈXICO

ORIGEN DEL TERMINO FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
La flexibilización laboral ha tenido sus orígenes en Europa en los años 70, luego trasladándonos a AméricaLatina llegando por último a nuestro país durante los años 90 provocando un gran impacto en el mercado laboral incorporándose como novedad la aplicación de la economía al derecho laboral generandograndes discusiones entre los juristas laboralistas y los economistas ortodoxos en torno a la aplicación de las leyes laborales y su eficiencia económica.
En los países desarrollados los procesos deflexibilización laboral han respondido a sucesos tecnológicos y en la organización del trabajo que se complementan, es decir se ha dado una coherencia entre las transformaciones en la producción y loscambios en el empleo.
En los países en desarrollo, se caracteriza por su heterogeneidad productiva, técnica y organizacional, el concepto se aplica a cualquier cambio en las relaciones laboralesque rompa con los marcos de la relación de trabajo.
El proceso de flexibilización y su impacto sobre la fuerza del trabajo en las diferentes regiones y países es heterogéneo y determinado por lasinstituciones existentes, las políticas laborales y las estrategias corporativas.
La globalización de la economía y de los mercados internacionales esta propiciando que todos los países definan unanueva estructura económica y productiva, es decir, aquí debe existir una capacidad de adaptación continua y rápida para poder así competir en esta nueva era.
Debido a esto en los últimos años se haestado analizando en los mercados laborales el término de la flexibilización en la mayoría de los países incluyendo (México) se consideran distintas visiones.
Hay una que ve a la flexibilidad como lapretensión de interpretar el fenómeno solo como una forma estructural con dosis deterministas combinando diversas variables de esta naturaleza.
Otra visión es la que analiza la importancia de la...