Flexibilizacion laboral

INFORME VISITA A PARQUESOFT
En nuestra visita a PARQUESOFT, observamos la estructura de esta fundación sin ánimo de lucro contextualizada en la flexibilización laboral y específicamente en locorrespondiente a las empresas red. En primera instancia Parquesoft es uno de los principales proveedores de Soluciones, Productos y Servicios en Tecnologías de la Información (TI) y Relacionadas deAmérica Latina, fundada en el año 1999 por Orlando rincón en Cali (Valle del Cauca). Durante los últimos años, ParqueSoft ha generado un crecimiento acelerado en términos de creación de empresa dentro dela industria del software así como en la creación de nuevos puestos de trabajo en temas afines. Cuenta con un modelo de desarrollo y crecimiento personal, donde no solo se busca fortalecer al sujetodentro de un marco de valores que inciden directamente sobre la industria, sino también, como elemento inspirador y fortalecedor del emprendimiento.
ParqueSoft, alberga a más de 300 empresasespecializadas en la Industria del Conocimiento, formando una comunidad de más de mil Profesionales, Desarrollando productos y servicios de conocimiento, especializados en los últimos paradigmas de Tecnologíade la Industria y otros centenares apoyando los procesos de Servicios Profesionales, Administración y Desarrollo de Negocios.
La sede ubicada en la ciudad de Bogotá existe desde hace cuatro años,durante los cuales ha fomentado el emprendimiento y ha ayudado a generar nuevas fuentes de trabajo.
En lo concerniente a las condiciones laborales se puede apreciar una marcada informalidad y autonomíaen las personas que pertenecen a esta fundación, pues, los horarios de trabajo son elegidos por los mismos trabajadores quienes deben cumplir determinadas tareas encaminadas al desarrollo de losproyectos planificados. En este sentido, es preciso decir que la fundación se orienta bajo estrategias de flexibilidad interna como la movilidad funcional, jornadas flexibles y/o salarios en función de...