FLEXIBILIZACION LABORAL

N° 68, 2012
pp. 355-382

Flexibilización del Derecho del Trabajo y sus
implicancias sobre las relaciones laborales en
el Perú
Flexibilization of labor law and its implications on labor
relations in Peru
MARTA TOSTES & ALFREDO VILLAVI C EN C IO *
Resumen: El artículo caracteriza las diversas formas de flexibilización de las
relaciones laborales en el Perú y analiza su repercusión en losdiferentes tipos
de informalidad para evaluar las implicancias de este proceso en las relaciones
laborales en el Perú. Se examinan estos efectos tomando en consideración
la información disponible a nivel nacional, en el Perú urbano y en Lima
Metropolitana, para tener una perspectiva histórica del proceso.
Se concluye en primer lugar que la informalidad, que continúa siendo el
principalargumento para llevar a cabo el proceso de flexibilización, no
se redujo ni siquiera si se toma en consideración la medición del empleo
informal o del sector informal de la economía peruana. Se encuentran, en
cambio, múltiples repercusiones sobre la pérdida de poder adquisitivo de los
trabajadores en general, lo cual afectó de lleno la distribución funcional de
la renta.
Por otra parte, se notaque el proceso de descenso de la acción sindical se
ha detenido en los últimos años y que su eficacia en términos de lograr
diferenciales salariales se ha incrementado. Los recientes esfuerzos vinculados
a la construcción de una agenda sobre el trabajo decente y la medición del
desempeño de las políticas de relaciones laborales en este sentido deben
reflejarse en la necesidad de prontapresentación en el Congreso y aprobación
de la Ley General de Trabajo. Finalmente, se alerta que las dificultades para
mejorar las condiciones laborales pueden comprometer la visión que la
población tiene de la democracia y generar inestabilidad política.
Palabras clave: flexibilización laboral – relaciones laborales – informalidad –
calidad del empleo
Summary: This article discusses the diverseforms of flexibility of labor
relations in Peru and analyzes their impact on different types of informality
to assess implications of this process in labor relations in Peru. It examines
these effects taking into consideration information available nationwide in
Urban Peru and Metropolitan Lima, for having a historical perspective of the
process.

* Marta Tostes es profesora asociada delDepartamento Académico de Ciencias de la Gestión de la
Pontificia Universidad Católica del Perú. Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la
Universidad de Sevilla, magíster y titulada en Ciencias Económicas por la Universidad Federal de
Rio de Janeiro. Alfredo Villavicencio es doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla y profesor de
grado y posgrado de la Pontificia UniversidadCatólica del Perú.

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It concludes firstly that the informality which is still the main argument
for carrying out the flexibilization process didn’t reduce or if it takes in
consideration the measurement of informal employment or informal sector
of the Peruvian economy. It founds, instead, multiple impacts on the loss
of purchasing power of workers in general, affecting fully thefunctional
distribution of income.
On the other hand, it notes that the decline process in trade union action
has been stopped in recent years and its effectiveness in terms of achieving
wage differentials has increased. Recent efforts related to the construction
of a decent work agenda and the performance measurement of labor
relations policies in this regard it should be reflected in thenecessity for early
presentation in Congress and approval of the General Labor Law. Finally, it
alerts that difficulties for improving working conditions can compromise the
vision that people have of democracy and generate political instability.
Keywords: labor flexibilization – labor relations – informality – quality of
employment

MARTA TOSTES & ALFREDO VILLAVI C EN C IO

CONTENIDO: I....