Flexibilizacion Laboral

INFORME FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

Puerto Boyacá, 19 Abril del 2012

ELABORADO POR: Luz Angélica Aguirre Fajardo
Ángela Yesenia Cuellar Bedoya
Diego Hernan Diaz Reyes
Nathalia Andrea García Crespo
Luz Marina Guerrero Galeano
Yemmy Linares Rojas
Diana Marcela Pineda Hernández
Maricela Polanco Romero

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN EL ÁMBITO SALARIAL

OBJETIVOGENERAL.
Generalizar sobre la problemática de la flexibilidad laboral con respecto al salario en el entorno laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
* Quitar rigidez a la flexibilidad laboral
* Permitir que el factor de trabajo se acomode y se adapte a las necesidades y conocimientos.
* Conocer la problemática de la flexibilización laboral a nivel de salarios que se ve en el municipio de puertoBoyacá.
* Encontrar soluciones respecto al tema salarial de los colaboradores en las organizaciones.
* Clasificar y diferenciar los salarios respecto a la flexibilidad laboral.

INTRODUCCION:
Uno de los principales problemas que ha tenido Colombia a sido el desempleo, que se caracteriza por el aumento del trabajo y disminución de remuneración originado desde la famosa ley 789 en la queespecifica que el sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para esto el colaborador debe afrontar los cambios que se le hacen al código sustantivo de trabajo.

JUSTIFICACION:
La finalidad de este informe esanalizar la problemática de la flexibilidad laboral en torno al salario de los colaboradores, el cual es un instrumento de gran utilidad para dar una nueva visión de las alternativas posibles para flexibilizar las relaciones laborales.

La flexibilidad laboral en Puerto Boyacá esta causando disminución del empleo, así como también en su remuneración salarial debido a las pocas habilidades ydestrezas que tiene el colaborador en el sector hacen que las organizaciones trasladen colaboradores de otros sitios, lo cual conlleva que el colaborador del municipio le paguen un sueldo mediocre y este lo deba aceptar por la necesidad del empleo.

HIPOTESIS:
En este proyecto de flexibilización laboral hay las posibles causas y comparte un buen material relacionado con este hecho que ya se empieza anotar en el municipio de puerto Boyacá.
Dentro de este informe se han identificado varios puntos donde se pueda hacer una contribución importante a nivel de salario que se vean reflejados en la flexibilidad laboral.

1. IDENTIFICACION:
Haciendo un salto histórico la flexibilización se inicia a partir de los ochentas y se profundiza en los noventa así como en 1919 fue reflejo del 17 y en1989 ocurrió lo que hoy a pasado a ser un símbolo para todos los explotadores, se implementa a raíz de la problemática del exceso de mano de obra, los altos índices de desocupación y subocupación reduciendo así el poder de negociación y obligándolos a aceptar empleos de baja calidad. Esta tiene incidencia directa en el tema de la reducción de costos.

2. PLANTEAMIENTO ENTORNO
En el municipiode Puerto Boyacá se observan situaciones de flexibilización laboral desde el ámbito de la remuneración, ya que después de concluir un contrato en una empresa, el empleador le propone continuar el trabajo pero reduciendo su salario, argumentándole el porqué de este hecho; prácticamente el empleado se siente obligado a aceptar esta oferta inadecuada ¡pues en este municipio al no haber másopciones!.

Las empresas de este sector en muchas ocasiones tratan las personas como una especie de pelota, la cual rebota ágilmente según los auges económicos…lo único que le interesa es ajustar los niveles de remuneración y compensación y por su puesto empleo a las condiciones económicas.

3. IMPACTO: social tecnológico-economico-ambiental

La flexibilización laboral en Colombia trae efectos...