Flexibilizacion

Flexibilidad laboral y analisis del Contrato de Trabajo
El concepto de flexibilidad laboral puede separarse en sus tres dimensiones: salarial,
interna y externa. La primera se refiere a la capacidad del empresario de modificar el nivel
de los salarios según la evolución de la economía y su propia tasa de ganancia; la interna se refiere a la intercambiabilidad de tareas, a la vez que implicala posibilidad de aumentar el producto
por trabajador a partir de la eliminación de barreras que permitan al empresario determinar
la extensión e intensidad de la jornada laboral y la externa alude en cambio a la flexibilidad del mercado de trabajo, es decir, a las posibilidades de ajustar sin restricciones el tamaño de la planta de personal según las necesidades de producción , es decir conbajos o nulos costos de despido.
A su vez, se denomina tambien como desregulacion del mercado de trabajo y hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa la libertad decontratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado. Se permite así mejorar los servicios, mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejasresultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa. Los mecanismos de flexibilización laboral se han enfocado en la generación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratación. En tanto se señala, desde el análisis económico del derecho y otras fuentes afines, que carece de sentido establecermúltiples derechos en favor de cada vez menos personas, engendrando privilegios de los cuales solo algunas personas gozan cabalmente (ej. sindicatos) y que no beneficiarían en estos tiempos a la mayor parte de empleadores y empleados. A su vez este ahorro permite generar a las empresas un aumento de su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuenciael incremento del ingreso y el tiempo libre. Es decir que, es un proceso en cual se manifestó la introducción de nuevas técnicas tendientes a incrementar la competitividad en el mercado y la disminución del poder sindical los cuales influyeron en el debilitamiento de los principios protectorios y por ende al proceso de cambio provocando asimismo modificaciones en la conducta de los individuos peroque sin lugar a dudas nos ha demostrado que ha provocado un efecto contrario al esperado del pleno empleo sino más desocupación.
La precariedad es la concepción flexible de la relación capital-trabajo, especialmente la posibilidad de adaptar la cantidad de trabajadores de acuerdo a las necesidades productivas, conduce al
establecimiento de relaciones laborales inestables entre los asalariadosy los empresarios.
Esto lleva a entablar vínculos precarios, que se definen por la ausencia de aportes
jubilatorios y/o la falta de protección por la legislación laboral (Lindenboim et al, 2000).
Por lo tanto, el empleo precario se caracteriza por ser inestable y sin protección.
El establecimiento de este tipo de vínculos tuvo lugar ante un nuevo rol del Estado, que
renunció a sufunción de árbitro de la relación capital-trabajo y favoreció a la parte más
fuerte de esta relación –los capitalistas- ya sea fomentando formas de contratación
precarias, o bien a través de su inacción frente a las prácticas empresarias de empleo ilegal.
En la medida en que la precariedad representa la disminución de los costos de despido
que enfrentan las empresas, la escuela neoclásica...