Flexibilizacion

La Flexibilización se puede identificar como mecanismos jurídicos así como reformas y estrategias, cuyos objetivos es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajose adapte fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo.

Además facilita la adaptación de las relaciones laborales, este fenómeno surge debido a la necesidad de acomodar, o deamoldar el factor trabajo a las variaciones de la producción, en un mercado dinámico, que varía para satisfacer las exigencias que se imponen en una economía mundial globalizada.

Y precisamente,ésta es una de las justificaciones que sustentan la existencia y aparición de las empresas de trabajo temporal. Son diversos y muy complejos los factores que han favorecido la intensificación delproceso flexibilizador de las relaciones laborales, entre los que se mencionan: la crisis económica y el neoliberalismo, las nuevas tecnologías, la globalización o mundialización de los mercados y lareestructuración productiva o reconversión industrial.

Ahora bien Con el impacto de la globalización, la imposición del sistema neoliberal, el capitalismo y el desarrollo de nuevas tecnologías en elcampo laboral, después delos años 70, nace la desregularización de las leyes laborales para que estas sean más flexibles, ya que la regulación laboral lógicamente representa un costo económico quedisminuye el nivel de ganancias de los capitalistas, no obstante la desregularización es un mecanismo para reducir el desempleo, porque si alguien crea un negocio propio así sea de comida rápida, pueseste por lo menos necesita una o dos persona para trabajar y ya está creando empleos directos o en el caso de las empresas que hacen subcontrataciones.

A esto también se le conoce como outsourcing,estas empresas que se dedican a una actividad en específica y necesitan de otra para completar su actividad.

Outsourcing (también llamada subcontratación) es una técnica innovadora de...