Flexibilización Laboral Ley 789 de 2003
Páginas: 79 (19745 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
EL CONCEPTO DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, UNA MIRADA A
PARTIR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO.
SEBASTIÁN TRUJILLO BUSCATÓ
ANA MARÍA CARDONA OCHOA
UNIVERSIDAD EAFIT
ESCUELA DE DERECHO
MEDELLIN
2009
EL CONCEPTO DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, UNA MIRADA A
PARTIR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO.
SEBASTIAN TRUJILLO BUSCATO
ANA MARIA CARDONA OCHOA
Trabajo de grado presentado para optar altítulo de Abogado
Asesor: Dra. Alexandra Ocampo y Peláez
Asesora jurídica Secretaría General
Universidad EAFIT
MEDELLÍN
UNIVERSIDAD EAFIT
ESCUELA DE DERECHO
2009
AGRADECIMIENTOS
A nuestros padres por el apoyo brindado durante toda la carrera y nuestra
asesora Alexandra Ocampo por su gran ayuda en la elaboración de éste
trabajo.
3
CONTENIDO
PÁG.
INTRODUCCIÓN.................................................................................................... 6
1.
ACERCAMIENTO A LA HISTORIA DEL DERECHO LABORAL ................... 8
1.1 BREVE RECORRIDO HISTÓRICO ................................................................ 8
1.1.1 Antes de la revolución Industrial .............................................................. 8
1.1.2 Revolución Industrial............................................................................. 12
1.1.3 Reacciones Post – Revolución .............................................................. 15
1.1.4 Nacimiento de la OIT ............................................................................. 18
1.2 EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA ................................................... 19
1.2.1 Orígenes................................................................................................ 19
1.2.2 Antes y después de la Constitución de 1991 ........................................ 22
2.
BREVE ESTUDIO DEL CONCEPTO DE FLEXIBILIZACIÓN Y SU
APLICACIÓN EN COLOMBIA PREVIO A LA CONSTITUCIÓN DE 1991........... 24
2.1 EL CONCEPTO DE FLEXIBILIZACIÓN ....................................................... 24
2.2 TEORÍA YJUSTIFICACIÓN DE LA ESCUELA NEOCLÁSICA..................... 26
2.3 TEORÍA Y JUSTIFICACIÓN DE LA ESCUELA KEYNESIANA ..................... 29
2.4 EL CONTEXTO COLOMBIANO: LEY 50 DE 1990 ....................................... 33
3.
ESTUDIO BÁSICO DEL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Y SUS
EXCEPCIONES FRENTE A LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL A PARTIR DE LA
CONSTITUCIÓN DE 1991.................................................................................... 38
4.
FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, UNA MIRADA A LA LEY 789 DE 2002: LA
REFORMA LABORAL.......................................................................................... 47
4
4.1 LA FLEXIBILIZACIÓN LOGRADA POR LA LEY 789 DE 2002 ..................... 48
4.2 OTRO ASPECTO A ANALIZAR: LA DESLABORALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE APRENDIZAJE EN LA LEY 789DE 2002 ................................ 54
4.3 CONSECUENCIAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN A PARTIR DE LA LEY 789 DE
2002 ................................................................................................................... 58
5.
CONCLUSIONES ........................................................................................... 62
BIBLIOGRAFIA.................................................................................................... 65
5
INTRODUCCIÓN
La flexibilización laboral ha sido objeto de constante discusión entre las partes
involucradas en una relación laboral, ya que implica, por un lado la desmejora en
lo derechos de los trabajadores, y por el otro, la disminución de los costos para el
empresario.
Con este trabajo, se hace un breve recorrido históricosobre la consolidación de
los derechos laborales en el mundo y su reconocimiento a través del tiempo según
los diferentes momentos históricos y modelos de Estado.
Para el caso Colombiano, se parte igualmente de un recorrido desde su
nacimiento, desarrollo y momento actual, y posteriormente se analizan diversos
fenómenos tanto nacionales como internacionales que han sido determinantes en
la...
PARTIR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO.
SEBASTIÁN TRUJILLO BUSCATÓ
ANA MARÍA CARDONA OCHOA
UNIVERSIDAD EAFIT
ESCUELA DE DERECHO
MEDELLIN
2009
EL CONCEPTO DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, UNA MIRADA A
PARTIR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO.
SEBASTIAN TRUJILLO BUSCATO
ANA MARIA CARDONA OCHOA
Trabajo de grado presentado para optar altítulo de Abogado
Asesor: Dra. Alexandra Ocampo y Peláez
Asesora jurídica Secretaría General
Universidad EAFIT
MEDELLÍN
UNIVERSIDAD EAFIT
ESCUELA DE DERECHO
2009
AGRADECIMIENTOS
A nuestros padres por el apoyo brindado durante toda la carrera y nuestra
asesora Alexandra Ocampo por su gran ayuda en la elaboración de éste
trabajo.
3
CONTENIDO
PÁG.
INTRODUCCIÓN.................................................................................................... 6
1.
ACERCAMIENTO A LA HISTORIA DEL DERECHO LABORAL ................... 8
1.1 BREVE RECORRIDO HISTÓRICO ................................................................ 8
1.1.1 Antes de la revolución Industrial .............................................................. 8
1.1.2 Revolución Industrial............................................................................. 12
1.1.3 Reacciones Post – Revolución .............................................................. 15
1.1.4 Nacimiento de la OIT ............................................................................. 18
1.2 EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA ................................................... 19
1.2.1 Orígenes................................................................................................ 19
1.2.2 Antes y después de la Constitución de 1991 ........................................ 22
2.
BREVE ESTUDIO DEL CONCEPTO DE FLEXIBILIZACIÓN Y SU
APLICACIÓN EN COLOMBIA PREVIO A LA CONSTITUCIÓN DE 1991........... 24
2.1 EL CONCEPTO DE FLEXIBILIZACIÓN ....................................................... 24
2.2 TEORÍA YJUSTIFICACIÓN DE LA ESCUELA NEOCLÁSICA..................... 26
2.3 TEORÍA Y JUSTIFICACIÓN DE LA ESCUELA KEYNESIANA ..................... 29
2.4 EL CONTEXTO COLOMBIANO: LEY 50 DE 1990 ....................................... 33
3.
ESTUDIO BÁSICO DEL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Y SUS
EXCEPCIONES FRENTE A LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL A PARTIR DE LA
CONSTITUCIÓN DE 1991.................................................................................... 38
4.
FLEXIBILIZACIÓN LABORAL, UNA MIRADA A LA LEY 789 DE 2002: LA
REFORMA LABORAL.......................................................................................... 47
4
4.1 LA FLEXIBILIZACIÓN LOGRADA POR LA LEY 789 DE 2002 ..................... 48
4.2 OTRO ASPECTO A ANALIZAR: LA DESLABORALIZACIÓN DEL
CONTRATO DE APRENDIZAJE EN LA LEY 789DE 2002 ................................ 54
4.3 CONSECUENCIAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN A PARTIR DE LA LEY 789 DE
2002 ................................................................................................................... 58
5.
CONCLUSIONES ........................................................................................... 62
BIBLIOGRAFIA.................................................................................................... 65
5
INTRODUCCIÓN
La flexibilización laboral ha sido objeto de constante discusión entre las partes
involucradas en una relación laboral, ya que implica, por un lado la desmejora en
lo derechos de los trabajadores, y por el otro, la disminución de los costos para el
empresario.
Con este trabajo, se hace un breve recorrido históricosobre la consolidación de
los derechos laborales en el mundo y su reconocimiento a través del tiempo según
los diferentes momentos históricos y modelos de Estado.
Para el caso Colombiano, se parte igualmente de un recorrido desde su
nacimiento, desarrollo y momento actual, y posteriormente se analizan diversos
fenómenos tanto nacionales como internacionales que han sido determinantes en
la...
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