Flexiseguridad

La flexiseguridad es un concepto que se encuentra actualmente en debate, en el que se plantea una reforma del mercado laboral a través de la aplicación de la seguridad a conceptos tan discutidos comola flexibilidad.

Está comprobado que existe un interés empresarial por mantener unas relaciones laborales estables que permitan a los empleados ser fieles a una empresa y aumentar su cualificacióny a su vez existe un interés por flexibilizar el mercado laboral para una mejor organización del trabajo y que los costes unitarios por trabajador no sean tan gravosos para las empresas.

Por suparte los trabajadores buscan mantener unas condiciones mínimas y una seguridad que les permita desempeñar su trabajo sin preocupación por las situaciones futuras y más en momentos como los queactualmente atravesamos.

El planteamiento del concepto de flexiseguridad es aunar los 4 tipos de flexibilidad (numérica, de jornada, funcional y salarial) con conceptos de seguridad que garanticen altrabajador un sistema lo suficientemente amplio para conseguir sus objetivos sin que las empresas pierdan competitividad.

Se trata de establece empleos estables y medidas que equilibren vida laboral yfamiliar con resultados beneficiosos a través del modelo de Atkinson de flexibilidad ligada al de seguridad.

La flexibilidad puede adoptar 4 formas:

- Flexibilidad numérica: se trata deajustar la plantilla, dependiendo de como deciden producir las empresas para adaptarse a la demanda del mercado.

- Flexibilidad de jornada laboral: es el ajuste del número de horas para adecuarlo ala demanda de los productos, depende de la forma de la organización del trabajo.

- Flexibilidad funcional: es la capacidad de adaptación a los diferentes puestos, es decir, la movilidad de lostrabajadores.

- Flexibilidad salarial: cantidad de salario que percibe cada trabajador. Depende de la forma de competir y del mercado en que se compita.




La seguridad puede adoptar 4...