Flor

Contrato de TRABAJO

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existenciade un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Notas relevantes del contrato de trabajo:

1° Laproductividad: es porque se logran beneficios. Existe un fin de lucro por parte del empleador.

2° La ajenidad: el trabajador queda al margen de la suerte o riesgos que pueda correr el empleador o su empresa. El trabajador siempre debe cobrar aunque a la empresa le vaya mal.

3° La libertad: tiene la libertad de elegir cualquier trabajo siempre que no sea prohibido o ilícito.

Objeto del Contratode Trabajo:

El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convencionescolectivas de trabajo.
Servicios excluidos.
No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.
Trabajo ilícito.
Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a travésde los mismos.
Trabajo prohibido.
Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones.
La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.
Nulidad del contrato de objeto ilícito.
El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre laspartes que se deriven de esta ley.
Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.
El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.Prohibición parcial.
Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación.
Características del contrato de trabajo:
• Consensual: No esnecesario una forma determinada para celebrar el contrato.
• Personal: Solo lo realiza el trabajador, no lo puede realizan nadie por él, si alguien lo reemplaza por algún motivo, habrá un nuevo contrato de trabajo con el trabajador nuevo, pero la relación con el trabajador anterior no se pierde.
Solo hay una excepción, y es el trabajo de los encargados de propiedad horizontal (porteros), que pueden serremplazados por un familiar.
Oneroso: todo trabajo no se presume gratuito.
• Conmutativo: se conocen las prestaciones desde el inicio de la relación.
• Es de cambio: porque cambia fuerza de trabajo por una remuneración.
• Relación de dependencia y subordinación: este es el carácter más importante del contrato de trabajo, la relación de dependencia y subordinación tiene tres...