Flores_G_M02_Tarea







Facultad y escuela profesional: Ciencias de la Administración





Trabajo: Gestión de recursos humanos por competencias





Alumno: Giovanni Rodrigo José Flores Flores





Asignatura:Gestión de recursos humanos





Nombre del profesor virtual de curso: Cruzado Perez William






Ciclo III ciclo







2015

1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la culturaorganizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen acambiar la cultura imperante.
Porque la creatividad da ese plus a la organización y al ser humano de volverlo único en su género. Ya que la creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas oconceptos. Es sinónimo del “pensamiento original” Gracias a estos pensamientos las organizaciones pueden crecer e integrarse al mundo moderno, puesto que ofrecen al mercado un producto innovador por eje:las empresas de ropa que día a día tienen que estar a la vanguardia de la innovación y la creatividad Saga Falabella, Oeschle, Topitop, etc. son las empresas creativas de ropa donde día a día dominanen la cultura de la moda, gamarra es el emporio más grande de lima pero no está a la vanguardia de la moda gracias a los productos chinos que terminaron de afectar seriamente sus negocios.
Otro ejemplolas empresas de tecnología tienen una gran imaginación, marketing y creatividad al momento de lanzar nuevos producto al mercado, como el celular con nuevas características, más grandes, cámara másmoderna, más rápidos, etc., tenemos las nuevas Tv Oled 4k led, las nuevas computadoras laptops, nuevos videojuegos, etc. Igual pasa en las compañías de automóviles y las famosas películas de Hollywoodque todas aquellas están relacionadas a la creatividad y contribuyen un cambio cultural porque los celulares, las películas, la tecnología, la ropa ya no son como lo eran hace 10 años están siempre...