Florida Bebidas

UNA EMPLEADA DE BANCA
Palabras clave: Conflicto de Rol
Ambigüedad de rol
Socialización
 Durante la realización de un trabajo de campo, se entrevistó a una empleada de banca de 28 años,casada.
 Realiza un Máster sobre entidades de depósito, le ofrecían prácticas en entidades financieras (Ella tiene preferencias sector financiero), al final de las prácticas le informan que van arealizarse unas pruebas de selección para formar a un colectivo de empleado jóvenes con buenos expediente y proyección, una vez formados, se incorporarían en su lugar de origen para poder ocupar puestosgerentes o directores de agencias.
 Tras el duro proceso de selección, es admitida.
 Aspectos positivos de la contratación, destacaba la formación que iba a recibir, ya que tenía que pasar pordistintos puestos tanto en servicios centrales como en las distintas sucursales para que de forma rápida adquiriera las competencias necesarias para un puesto de responsabilidad. Le informan que en estaetapa de formación la entidad iba a invertir mucho y estarían sujetos a varias condiciones:
1- Movilidad geográfica (toda España, si superaban esta etapa volverían a su lugar de origen)
2- No superaresta etapa supondría no integrarse en ningún otro puesto
3- Indemnización de 18.000e por daños y perjuicios si abandonaban el trabajo antes del pacto pactado (2 años), le informan, que es lo quevale un MBA de prestigio y le iban a dar mucho más.
 Consulta a un amigo abogado y el contrato se atenía a la legalidad actual.
 Habla con su pareja y deciden firmar el contrato, ya que una vezacabado el plazo, ella volvería a Castellón, su lugar de origen con un puesto estimulante, ( su novio trabaja empresa cerca de Castellón).
 Cuando firma el contrato se da cuenta de que el reto y eltrabajo son muy atractivos, pero el salario y el recibimiento de ciertos directivos de agencias era decepcionante. Ella pensó que ser titulada superior en ese momento era una “falta grave”.
 La...