Floristeria

INTRODUCCION


Trabajo realizado de una manera detallada, confiable y analítica, para aprender de forma correcta a realizar un reclutamiento en una empresa determinada, en un tiempo y lugar específico; Investigando los diferentes medios de comunicación, perfiles y entornos de una organización con el fin de afianzar nuestros conocimientos en esta área del talento humano que es parte esencialen nuestra formación académica.
















OBJETIVOS


GENERAL

Adquirir la habilidad de manejar toda la información obtenida en el área de reclutamiento para aprender a sobrellevar situaciones que se nos presenten en el departamento de Gestión del Talento humano.

ESPECIFICOS

Identificar los medios de comunicación para distinguir cuales podemos aplicar endeterminados casos de reclutamiento dependiendo de la necesidad.
Analizar el tipo de empresa donde laboro para entregar un buen resultado.
Desarrollar actividades como: cronogramas, presupuestos y análisis de cargos; donde se vea plasmado el desempeño de nuestro departamento.









FLORES PRIMAVERAL

RESEÑA HISTORICA

La floristería flores primaveral es una de las mayores empresasdistribuidoras de arreglos florales a nivel nacional e internacional en países como: Venezela, peru,argentina,chile entre otros.
Fundada en el año 2000, en el municipio de Rionegro Antioquia, por la señora Inés Botero.
La empresa se consolida en el año 2009 como una de las más vanguardistas e innovadoras en Colombia, brindando a sus clientes mayor satisfacción gracias a sus creativos diseños dearreglos florales naturales en originales formas, que permiten presentar un producto 100% nacional de excelente calidad.










MISION

Ofrecer un producto de óptima calidad, cumpliendo con nuestros clientes y trabajando comprometidos con la integridad, entusiasmo y responsabilidad propios de nuestra compañía, mejorando continuamente.

VISION

Ser líder en el mercado de lasfloristerías por la calidad de nuestros arreglos, sobresaliendo por nuestro excelente servicio.
Incrementando los valores humanos de nuestra empresa. Lograr la satisfacción absoluta de nuestros clientes mediante la calidad y exclusividad de nuestro producto; ingresando a otros países del medio oriente.
Mantener nuestro posicionamiento como los mejores, innovando constantemente sin perder nuestraesencia.









REQUERIMIENTO DE GERENCIA AL DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA


La empresa Flores Primaveral, requiere personal en el área operativa para realizar las siguientes funciones:

CARGO
NRO DE VACANTES
Sembradores
3
Monitor de plagas
2
Fumigadores
4
Cortadores
4
Desbotonadores
3
Buqueteros
3
Maquilladores
4
Transportadores
3


Para el áreaadministrativa es requerido un subdirector de relaciones internacionales.









EL AREA DE GESTIÓN HUMANA: determina que para las vacantes del área operativa se sugiere se realice un reclutamiento externo ya que dentro de la organización no se cuenta con personal suficiente, y estamos próximos al mes de las madres.
Este reclutamiento externo lo realizaremos por medio de la empresa temporalVinculamos ya que nuestra organización cuenta con un contrato fijo a un año que cubre las necesidades puntuales que se nos presenten en este periodo, además nos genera mayor confiabilidad.
Para el área administrativa se requerirá de una persona que desempeñe el cargo de Subdirector de relaciones internacionales; para esta vacante es recomendable realizar un reclutamiento externo ya que es unperfil con muchas exigencias entre ellas la más importante el dominio de idiomas.
Este proceso se realizara por medio de la página Computrabajo en el link Premium ya que este fue creado para altos perfiles al igual que con la temporal Vinculamos que nos proporciona una base de datos confiable.












ANALISIS DE LOS CARGOS

Funciones

Área operativa

Sembradores: para este...