Fluctuacion De Personal

En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar las metas propuestas, ya que representa un fenómeno humano degran trascendencia para los individuos y la sociedad es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por los administradores de recursos humanos, el psicólogo, el filosofo, eleducador, etc.
En este sentido de alguna u otra forma vivimos con algún motivo, las cuales se basan en unidades primarias (aire, alimento, sueño, entre otros) o la necesidades segundarias(autoestima, afiliación, autorrealización, etc.) un sentimiento que nos lleva e impulsa a realizar lo que deseamos para sentirnos satisfechos.
La motivación es importante para cualquier área;aplicado en el ámbito, laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso noes posible, al menos lo intentara. Señala Tyson (2004) que: “La motivación se puede definir como una fuerza interna que induce a los seres humanos a comportarse de diversas maneras y es unaparte importante en el estudio de la individualidad humana”. (P. 21)
En función a lo referido se puede evidenciar que la motivación es un factor importante para cada persona, ya que con llevaa la ejecución de conducta hacia un propósito que el individuo considera necesaria y deseable.
Es por esto que para las organizaciones públicas o privadas es de vital importancia tener unpersonal motivado a fin de que el desempeño laboral del trabajador sea eficaz y eficiente, que sea capaz de proporcionar los mejores resultados o mayor productividad para alcanzar los objetivos.En este sentido el sector publico en particular presenta una caracterización común en cuanto a la motivación y el desempeño laboral, la cual en algunos casos se ve afectada por la falta de...