flujo de diagrama de reclutamiento y seleccion

DIAGRAMA DE FLUJO PARA RECLUTAMIENTO







1.- Reclutamiento de personal según lo solicitado.
2.- Si no cumple con los requisitos ir a 12.
3.-Si no pasa el examen psicométrico ir a 12.
4.- Si no pasa el examen de conocimiento ir a 8.
5.- Si no pasa el examen médico ir a 9.
6.- Si no paso la entrevista ir a 12.
7.- Si no fueseleccionado ir a 12 de lo contrario ir a 13.
8.- Ir a capacitación (con 1 oportunidades) ir a 10.
9.- Si hay solución al problema detectado ir a 11 de lo contrario ir a 12.
10.- Si no es la terceraoportunidad ir a 4 de lo contrario ir a 12.
11.- Ir a tratamiento (solo tiene una oportunidad) ir a 5.
12.- Personal no admitido. Fin.
13.- Puede firmar contrato. Fin.
Definición de pasos:
1.Reclutamiento:
• Se debe solicitar solo la concurrencia al personal con las características dadas por el cliente que solicita el requerimiento
• Nivel de aptitudes, conocimiento y manejo del área al quepostula.
• se debe considerar los aspectos sociales, compromiso con el medio ambiente y la cultura organizacional.
• Aspectos políticos y legislativos, incluyendo leyes y disposiciones administrativas• Tendencias demográficas incluyendo edad, composición étnica y nivel educacional según lo solicitado.

2. No cumple con los requisitos:
• Se debe discriminar por los datos según los aspectos antesmencionados.
3. Examen psicológicos:
• Debe ser sometido a un análisis psicométricos.

• Se deben someter a distintos exámenes según el interés de conocer algunas características. En particular lodeseado por el cliente.

Sugieren utilizar los test como un complemento diagnóstico y no como único elemento a considerar.



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