flujograma de recursos humanos 3
Páginas: 2 (445 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
NO
SI
NO
SI
ACTIVIDAD
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
RESPONSABLE
REGISTRO
1.
Verificación del vacante
El jefe de área verifica la existencia del vacante
Jefe derecursos humanos
Formato de vinculación del empleado
2.
Presentación de las vacantes
Los candidatos presentan su hoja de vida con su respectivos soportes
Jefe de recursos humanos
3.
El candidatocumple con los requisitos
Se hace la verificación de la información del candidato en contraste al manual de funciones.
Dirección
4.
Elaboración del nombramiento
Se procede a proyectar la resolucióndel nombramiento empleando el modelo dispuesto para tal fin y es firmada por la directora.
Secretaria principal
5.
Notificar al Aspirante
Por medio de oficio se comunica al aspirante elnombramiento para su aceptación.
Jefe de recursos humanos
6.
El aspirante acepta el cargo ?
Por medio de oficio el candidato manifiesta la aceptación del cargo.
Candidato
7.
Recepcionar documentos yrequisitos para vinculación
Verificar y revisar documentos soporte conforme al formato lista de chequeo requisitos nombramiento
Jefe de recursos humanos
8.
Elaborar acta de posesión
Se elabora un actade posesión y firmarla por la dirección y el funcionario nombrado
Secretaria Principal
9.
Vinculaciones de ley
Se inician los trámites para la vinculación del funcionario a la EPS, ARL, fondo depensiones y caja de compensación adjuntando todos los soportes en el expediente laboral del funcionario.
Jefe de recursos humanos
10. Inducción
Se le hace la inducción al funcionario diligenciando elformato correspondiente.
Jefe de recursos humanos
NO
SI
ACTIVIDAD
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
RESPONSABLE
REGISTRO
11.
Presentar renuncia
El empleado pasa porescrito su renuncia
Empleador o trabajador
Formato retiro del empleado
12.
No acepta la renuncia
No es tenida en cuenta la renuncia del empleado
Jefe del
departamento
Jefe de recursos humanos...
NO
SI
NO
SI
ACTIVIDAD
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
RESPONSABLE
REGISTRO
1.
Verificación del vacante
El jefe de área verifica la existencia del vacante
Jefe derecursos humanos
Formato de vinculación del empleado
2.
Presentación de las vacantes
Los candidatos presentan su hoja de vida con su respectivos soportes
Jefe de recursos humanos
3.
El candidatocumple con los requisitos
Se hace la verificación de la información del candidato en contraste al manual de funciones.
Dirección
4.
Elaboración del nombramiento
Se procede a proyectar la resolucióndel nombramiento empleando el modelo dispuesto para tal fin y es firmada por la directora.
Secretaria principal
5.
Notificar al Aspirante
Por medio de oficio se comunica al aspirante elnombramiento para su aceptación.
Jefe de recursos humanos
6.
El aspirante acepta el cargo ?
Por medio de oficio el candidato manifiesta la aceptación del cargo.
Candidato
7.
Recepcionar documentos yrequisitos para vinculación
Verificar y revisar documentos soporte conforme al formato lista de chequeo requisitos nombramiento
Jefe de recursos humanos
8.
Elaborar acta de posesión
Se elabora un actade posesión y firmarla por la dirección y el funcionario nombrado
Secretaria Principal
9.
Vinculaciones de ley
Se inician los trámites para la vinculación del funcionario a la EPS, ARL, fondo depensiones y caja de compensación adjuntando todos los soportes en el expediente laboral del funcionario.
Jefe de recursos humanos
10. Inducción
Se le hace la inducción al funcionario diligenciando elformato correspondiente.
Jefe de recursos humanos
NO
SI
ACTIVIDAD
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
RESPONSABLE
REGISTRO
11.
Presentar renuncia
El empleado pasa porescrito su renuncia
Empleador o trabajador
Formato retiro del empleado
12.
No acepta la renuncia
No es tenida en cuenta la renuncia del empleado
Jefe del
departamento
Jefe de recursos humanos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.