Flujograma inducción personal

MACROPROCESO: PROCESO: ACTIVIDAD:
N° TAREAS

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO PROGRAMA DE INDUCCION
RESPONSABLE DEPENDENCIAS OFICINA DE PERSONAL GERENCIA RESPONSABLEVincular y recibir al nuevo servidor DOCUMENTO / REGISTRO

1

Vinculación y recibimiento del Servidor

Posesionar a los servidores, cualquiera sea el nivel en el que 2 vayan a quedar ubicados,ante las personas más representativas Dirigir una comunicación escrita
3 y personal a los empleados

Posesionar al servidos, independiente del nivel en que se ubique

Acta de posesión

reciénvinculados
4

Dirigir comunicación de bienvenida

Comunicado de

Ubicación en relación con la Entidad Consultar la opinión de los

Ubicar en la entidad

5 servidores ya vinculados sobreaspectos a tener en cuenta Ayudar a las personas recién vinculadas a vivir su proceso de socialización e integración a la cultura organizacional, 6 consistentes en el conocimiento y asimilación de susvalores, de sus actitudes, de sus comportamientos, símbolos, reglamentos, costumbres, lenguajes y ritos. Ofrecer un conocimiento institucional orientado hacia aspectos fundamentales de la entidad, de ladependencia y del puesto de trabajo, procurando que la 7 información que se ofrezca favorezca la integración, la participación y el aporte del servidor al cumplimiento de los objetivos y metasorganizacionales.
8

Consultar opinión sobre aspectos a tener en cuenta

Ayudar en la asimilación del proceso de socialización e integración a la cultura organizacional (Valores, actitudes,comportamientos, símbolos, reglamento, costumbres, lenguaje y ritos)

Ofrecer conocimiento institucional, dependencia, puesto de trabajo con el fin e lograr la participación y cumplimiento del servidorUbicación con relación al puesto de trabajo Preparar al grupo compañeros de trabajo. de

Ubicar en el puesto de trabajo

9

Preparar al grupo de compañeros de trabajo

10

Designar un tutor...