Flujograma Reclutamiento De Personal

FLUJOGRAMA PROCEDIMIENTO ARA EL RECLUTAMIENTO
Y SELECCION DE PERSONAL
“AGENTE CENTRO DE CONTROL DE OPERACIONES”

Principale actores:
Jefe inmediato superior del puesto acéfalo o vacanteDirector general de asuntos administrativos
Jefe de la unidad de Recursos Humanos
Analista de la sección de Dotación y movilidad de personal
Postulantes
Comité de selección
Servidor públicoincorporado
Observaciones

pasos para el reclutamiento
Identificación de un puesto vacante en la Empresa. Recibe las solicitudes y remite a la unidad de Gestión del Talento Humano




Recibe yanaliza la documentación




Instruye el procesamiento






Recibe y aprueba los memorándums y designa a servidores públicos a iniciar el proceso de inducción. Establece una fecha límite,verifica el presupuesto del ítem solicitado e instruye la actual del POAI






Recibe las instrucciones del DGAA e instruye al personal del Comité de Selección





Recibe la inf de resultdel proc de reclut y selec instruye la elab de memorándums de designación solicita al DGAA a aprobar los memorándums y elevar al Min de Defensa
Inicia el proceso de reclutamiento elaborando elcronograma de actividades y el formato de convocatoria externa.



Recibe, registra y remite toda la documentación del Comité de Selección





Recibe y analiza el Inf. de los Result. de Recluty Selecc.elige al candidato, instruye al C.S realice la comv. escrita de los result del proceso.

Presenta en un sobre cerrado su Curriculum Vitae con fecha y hora establecida a la unidad deRecursos Humanos

Recibe la documentación y realiza la apertura de los sobres, procede a la elaboración del cuadro de calificación final y la información de resultados













Comunicaa través de cartas de aviso los Result del Proc de Reclut y Selec a Finalistas en coord. con la Unidad de Recursos Humanos






















Recibe el memorándum de...