Flujograma Seleccion De Personal

SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL

FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

CÓDIGO FECHA VERSIÓN PÁGINA

18/05/09 1

PUESTO: ANALISTA DE SISTEMAS CLAVE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

OBJETIVO: Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir las plazas vacantes que se generen el diferentes áreas de la organización con personal que cubracon el perfil de puesto deseable..

MATERIALES REQUERIDOS                      Requisición de Personal Análisis de Puesto Tabla de Decisión Pruebas Psicométricas y exámenes de conocimientos y habilidades Convocatoria Formato de entrevista inicial Guía del proceso Solicitud de empleo Curriculum Guía del proceso Solicitud de empleo Curriculum profesional Comprobantes Examen deconocimientos y habilidades Pruebas Psicométricas Reporte de estudio psicométrico Estudio socioeconómico Estudio médico. Entrevista final Bolsa de trabajo Expediente

ELABORO German Torres

REVISO Maria Camila Barrera

APROBO Orlando Castro Caicedo

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PUESTO: ANALISTA DE SISTEMAS CLAVE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Responsable Jefe del área vacante Jefe de recursos humanos Jefe de recursos humanos Jefe de recursos humanos Especialista en reclutamiento y selección Especialista en reclutamiento y selección Especialista en reclutamiento y selección Especialista en reclutamiento y selección Especialista en reclutamientoy selección Especialista en reclutamiento y selección Especialista en reclutamiento y selección Especialista en reclutamiento y selección Especialista en reclutamiento y selección Actividad Inicio Realiza requisición de personal Verifica que exista disponibilidad presupuestal Si existe disponibilidad continua el proceso en caso contrario notifica a jefe del área vacante la no contratación Turnasolicitud con Especialista en reclutamiento y selección de personal Verifica que el análisis de puesto este elaborado y tenga toda la información necesaria Si existe análisis de puesto y esta actualizado se continua con el proceso en caso contrario se actualiza o se elabora en coordinación con área vacante Elabora tabla de decisión con rasgos a evaluar, instrumentos a utiliza y criterios deevaluación Selecciona o elabora los instrumentos (exámenes, pruebas psicométricas, etc) que se van a utilizar en el proceso Elabora convocatoria Documento Requisición de Personal

Análisis de Puesto

Tabla de Decisión

Pruebas Psicométricas y exámenes de conocimientos y habilidades Convocatoria

Realiza la difusión de la convocatoria

.Recibe documentos de candidatos, verifica que cubran loscandidatos con criterios de convocatoria y realiza entrevista inicial Informa a los candidatos que no cubran criterios sobre otras convocatorias y agradece interés. Recibe documentos de candidatos que cubren con los requisitos, informa del proceso y comunica fecha de exámenes

Formato de entrevista inicial Guía del proceso Solicitud de empleo Curriculum

Guía del proceso Solicitud de empleoCurriculum profesional Comprobantes

ELABORO Edgar Velandia Mireya Ovalle

REVISO Mary Luz Cortes

APROBO Maritza Cifuentes

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PUESTO: ANALISTA DE SISTEMAS CLAVE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Responsable Especialista enreclutamiento y selección Especialista en reclutamiento y selección

Actividad Aplica examen de conocimientos y de habilidades. A candidatos que no aprobaron exámenes, informa de resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias y realiza sugerencias para mejorar desempeño en futuras ocasiones A candidatos que aprobaron exámenes informa de sus resultados y la fecha de aplicación...