Flujograma Sence

Diagrama del Funcionamiento del Sistema de
Capacitación
Compran
Capacitación

Empresas Demandantes
con OTEC, OTIC o
directamente

Entrega
de
certificado
s de
Exención
Tributaria

Sence
Administrael sistema
declarando elegibilidad de
los cursos

Entregan
Capacitación

Tr
as
pa
sa
n

su

1%

OTEC
Producen capacitación

Compran
Capacitac
ión

OTIC
Intermedian Capacitación

SII
Reconoce elfinanciamiento en Abril del
año siguiente

Estatuto de Capacitación y Empleo
• Articulo 1:

“Sistema de Capacitación, tiene por objeto promover el desarrollo de las competencias laborales de lostrabajadores , a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las
empresas, así como la calidad de los procesos y productos”.
• Articulo 10:

“Seentenderá por Capacitación el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar, y desarrollar las aptitudes ,
habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirlesmejores oportunidades y
condiciones de vida y de trabajo y de incrementar la productividad nacional procurando la necesaria adaptación de los
trabajadores a los procesos tecnológicos y a lasmodificaciones estructurales de la economía”.
• Articulo 37:

Si la remuneración mensual es menor a 25 UTM, el porcentaje que la empresa debe financiar es cero.
Si la remuneración mensual es mayor a 25UTM y menor a 50 UTM, el porcentaje que la empresa deberá
financiar es de
50%.
Si la remuneración mensual es mayor a 50 UTM , el porcentaje que la empresa deberá financiar es de 85%.

• Articulo52:

Las empresas que realicen actividades de capacitación basadas en el acuerdo entre trabajadores y
empresarios podrán acceder a una bonificación de 20% adicional del monto del financiamiento.• Articulo 36:

Si el monto que equivale al 1% de las remuneraciones fuese menor a las 13 UTM, las empresas podrán
descontar los gastos de capacitacion hasta este ultimo monto en un año.