Flujogramas O Diagramas De Flujo
Páginas: 13 (3202 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
26/10/2008
Mejora continua, basado en el estudio de procesos, con esquemas o diagramas como herramienta de análisis.
FLUJOGRAMAS O DIAGRAMAS DE FLUJO
Patricio Villarroel Muñoz, Departamento de Recursos Humanos IMV, Sección de Capacitación 2008
Patricio Villarroel Muñoz, Departamento de Recursos Humanos IMV, Sección de Capacitación 2008
Mejora continua, basado en el estudio deprocesos, con esquemas o diagramas como herramienta de análisis. Flujograma
Definición: El Flujograma o Diagrama de Flujo, consiste en representar gráficamente hechos, situaciones, movimientos o relaciones de todo tipo, por medio de símbolos. Por lo tanto El Flujograma o Fluxograma, es un diagrama que expresa gráficamente las distintas operaciones que componen un procedimiento o parte de este,estableciendo su secuencia cronológica. Según su formato o propósito, puede contener información adicional sobre el método de ejecución de las operaciones, el itinerario de las personas, las formas, la distancia recorrida el tiempo empleado, etc.
Su importancia: Es importante ya que ayuda a designar cualquier representación gráfica de un procedimiento o parte de este, El Flujograma de conocimiento odiagrama de flujo, como su nombre lo indica, representa el flujo de información de un procedimiento.
En la actualidad los flujogramas son considerados en la mayoría de las empresas, como uno de los principales instrumentos para la explicación gráfica, en la realización de métodos o sistemas que tenga como fin la optimización o mejora de los procesos particulares que la misma desarrolla.
Esimportante este tipo de esquema en toda organización y departamento, ya que este permite la visualización de las actividades innecesarias ( puntos, críticos) y verifica si la distribución del trabajo
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Patricio Villarroel Muñoz, Departamento de Recursos Humanos IMV, Sección de Capacitación 2008
está equilibrada, o sea, bien distribuida en las personas, sin sobrecargo para algunas mientrasotros trabajan con mucha holgura.
Características de los Flujogramas
Sintética: La representación que se haga de un sistema o un proceso deberá quedar resumido en pocas hojas, de preferencia en una sola. Los diagramas extensivos dificultan su comprensión y asimilación, por tanto dejan de ser prácticos.
Simbolizada: La aplicación de la simbología adecuada a los diagramas de sistemas yprocedimientos evita a los analistas anotaciones excesivas, repetitivas y confusas en su interpretación por lo cual toda la organización habla desde un estándar.
Da forma visible a un sistema o un proceso: Los diagramas nos permiten observar todos los pasos de un sistema o proceso sin necesidad de leer notas extensas. Un diagrama es comparable, en cierta forma, con una fotografía aérea que contienelos rasgos principales de una región, y que a su vez permite observar estos rasgos o detalles principales.
Funciones principales:
Permitir al analista asegurarse que ha desarrollado todos los aspectos del procedimiento.
Dar las bases para escribir un informe claro y lógico.
Es un medio para establecer un enlace con el personal que eventualmente operará el nuevo procedimiento (inducción).La diagramación, se elabora con rapidez y no requiere de recursos sofisticados.
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Patricio Villarroel Muñoz, Departamento de Recursos Humanos IMV, Sección de Capacitación 2008
Tipos de Flujogramas
Según su forma:
a. Formato Vertical: En él el flujo o la secuencia de las operaciones, va de arriba hacia abajo. Es una lista ordenada de las operaciones de un proceso con toda lainformación que se considere necesaria, según su propósito. b. Formato Horizontal: En él el flujo o la secuencia de las operaciones, va de izquierda a derecha.
c. Formato Panorámico: El proceso entero está representado en una sola carta y puede apreciarse de una sola mirada mucho más rápidamente que leyendo el texto, lo que facilita su comprensión, aun para personas no familiarizadas. Registra no...
Mejora continua, basado en el estudio de procesos, con esquemas o diagramas como herramienta de análisis.
FLUJOGRAMAS O DIAGRAMAS DE FLUJO
Patricio Villarroel Muñoz, Departamento de Recursos Humanos IMV, Sección de Capacitación 2008
Patricio Villarroel Muñoz, Departamento de Recursos Humanos IMV, Sección de Capacitación 2008
Mejora continua, basado en el estudio deprocesos, con esquemas o diagramas como herramienta de análisis. Flujograma
Definición: El Flujograma o Diagrama de Flujo, consiste en representar gráficamente hechos, situaciones, movimientos o relaciones de todo tipo, por medio de símbolos. Por lo tanto El Flujograma o Fluxograma, es un diagrama que expresa gráficamente las distintas operaciones que componen un procedimiento o parte de este,estableciendo su secuencia cronológica. Según su formato o propósito, puede contener información adicional sobre el método de ejecución de las operaciones, el itinerario de las personas, las formas, la distancia recorrida el tiempo empleado, etc.
Su importancia: Es importante ya que ayuda a designar cualquier representación gráfica de un procedimiento o parte de este, El Flujograma de conocimiento odiagrama de flujo, como su nombre lo indica, representa el flujo de información de un procedimiento.
En la actualidad los flujogramas son considerados en la mayoría de las empresas, como uno de los principales instrumentos para la explicación gráfica, en la realización de métodos o sistemas que tenga como fin la optimización o mejora de los procesos particulares que la misma desarrolla.
Esimportante este tipo de esquema en toda organización y departamento, ya que este permite la visualización de las actividades innecesarias ( puntos, críticos) y verifica si la distribución del trabajo
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Patricio Villarroel Muñoz, Departamento de Recursos Humanos IMV, Sección de Capacitación 2008
está equilibrada, o sea, bien distribuida en las personas, sin sobrecargo para algunas mientrasotros trabajan con mucha holgura.
Características de los Flujogramas
Sintética: La representación que se haga de un sistema o un proceso deberá quedar resumido en pocas hojas, de preferencia en una sola. Los diagramas extensivos dificultan su comprensión y asimilación, por tanto dejan de ser prácticos.
Simbolizada: La aplicación de la simbología adecuada a los diagramas de sistemas yprocedimientos evita a los analistas anotaciones excesivas, repetitivas y confusas en su interpretación por lo cual toda la organización habla desde un estándar.
Da forma visible a un sistema o un proceso: Los diagramas nos permiten observar todos los pasos de un sistema o proceso sin necesidad de leer notas extensas. Un diagrama es comparable, en cierta forma, con una fotografía aérea que contienelos rasgos principales de una región, y que a su vez permite observar estos rasgos o detalles principales.
Funciones principales:
Permitir al analista asegurarse que ha desarrollado todos los aspectos del procedimiento.
Dar las bases para escribir un informe claro y lógico.
Es un medio para establecer un enlace con el personal que eventualmente operará el nuevo procedimiento (inducción).La diagramación, se elabora con rapidez y no requiere de recursos sofisticados.
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Patricio Villarroel Muñoz, Departamento de Recursos Humanos IMV, Sección de Capacitación 2008
Tipos de Flujogramas
Según su forma:
a. Formato Vertical: En él el flujo o la secuencia de las operaciones, va de arriba hacia abajo. Es una lista ordenada de las operaciones de un proceso con toda lainformación que se considere necesaria, según su propósito. b. Formato Horizontal: En él el flujo o la secuencia de las operaciones, va de izquierda a derecha.
c. Formato Panorámico: El proceso entero está representado en una sola carta y puede apreciarse de una sola mirada mucho más rápidamente que leyendo el texto, lo que facilita su comprensión, aun para personas no familiarizadas. Registra no...
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