Fluxograma De Rr Hh

RDIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN DE DOTACIÓN Y MOVILIDAD DE PERSONAL

FLUJOGRAMA PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Ministro de Defensa
Analista de la Sección de Dotación y Movilidad de Personal

ELABORADO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD ADMINISTRATIVA SECCIÓN DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVAJefe Inmediato Superior del Puesto Acéfalo o Vacante
Identif. la existencia de un puesto acéfalo o vacante , remite la solic. para cubrir el puesto a la DGAA.

Director General de Asuntos Administrativos

Jefe de la Unidad de Recursos Humanos

Postulantes

Comité de Selección

Servidor Público Incorporado

Observaciones

Estab. un plazo, verifica la Recibe la solicitud y disponib.presupuestaria del remite a la Unidad de ítem solicitado e instruye la Recursos Humano. actual. del (POAI)

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Recibe y analiza la doc. , eleva al Ministro de Defensa.

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Recibe y analiza la doc. en coord. con el DGAA y/o JURH, aprueba la modalidad de reclut. instruye su procesamiento.

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Recibe las instruc. del DGAA Recibe la doc. con la aprob. e instruye al personal , del Min. deDef. para la efectuar la Invit. Directa, en modalidad de reclut., remite caso de la Convoc. Pública coord. con el Comité de a URH para su Selec. procesamiento

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Recibe las instruc. e inicia Presentan en sobre cerrado el proc de reclut., elab. el su Currículum Vitae con la cronogr. de activ. y del doc. a la URH, hasta la formato de Convoc. Int. o fecha y hora estab. Ext.

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Recibe yanaliza el Inf. de los Result. del Proc. de Reclut. y Selec., elige el candidato instruye al C.S. realice la com. escrita de los result. del proceso.

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Recibe y registra las postulaciones en el form., remite toda la doc. al C.S., para su apertura

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Recibe la doc, y realizan la apertura de los sobres y segun sist. de calif. procede: elab. el Cuadro de Calif. Final, y el Inf. de Result.10

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Comunica a través de cartas de aviso los Result. del Proc. de Reclut. y Selec. a Finalistas, en coord. con la URH.

Recibe el Inf. de result. del proc. de reclut. y selec., instruye la elab. de Recibe y aprueba los memorándums y antec. del Memorándums de design. proceso de reclut. y selec., Solicita al DGAA aprobar eleva a la MAE. Una vez los memorándums y elevar al Min. de Def.firmados son remitidos al Jefe de la URH

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SIMBOLOGÍA “ASME”
Operación
Recibe el memorándum de design., para su posesión en cargo previsto, firma las copias y procede a entregar a la URH para su Registro.

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Recibe la doc. e instruye al personal de la SDMP, la entrega de los Memorándums a los interesados. Recibe la doc. y procede a entregar memorándums de design. a servidores públicos,einiciar el proceso de inducción.

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Control Archivo Transporte Demora

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DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN DE DOTACIÓN Y MOVILIDAD DE PERSONAL

FLUJOGRAMA PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL RECIÉN INCORPORADO O CAMBIADO
Funcionario Nuevo del Ministerio de Defensa Jefe Inmediato Superior

ELABORADO POR LA DIRECCIÓNGENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD ADMINISTRATIVA SECCIÓN DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

Jefe de la Unidad de Recursos Humanos

Observaciones

Instruye al Analista de la Sección de Dotación y Movilidad de Personal la inducción en el primer día laboral al personal recientemente incorporado,

Asimila la inf. relativa a las func. Espec., así como su POAIl proporc. por el Analista dela Sección de Dotación y Movilidad de Personal, dirige con el JURH a la Und. Org. donde desempeñará sus funciones.

Recibe al funcionario recién incorporado o que cambia de puesto y con el JURH, entrega el POAI para que servidor público conozca sus funciones y tareas especificas.

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Recibe el POAI, luego de revisar, procede a su firma y entrega al personal dependiente de la...