Focus Group
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
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Trabajo Grupa l #2:
Focus Group
1- Que mide el Cuestionario de Personalidad de 16 Factores, 16PF-5, y que factores evalúa?,
2. Investigación sobre Grupos Focales (Focus Group):a. ¿Qué es y como se conforma?
b. ¿Quien debe dirigirlo?
c. ¿Cómo debe ser ordenado el salón o área de la sesión?
d. ¿Que beneficios tiene su uso?.
e. Mencione unejemplo de Focus Group realizado.
Cuestionario de Personalidad de 16 Factores, 16PF-5
El 16PF-5 es uno de los cuestionarios depersonalidad más utilizados desde diferentes ramas de la Psicología. Desde sus primeras versiones en la década de los años 40 del siglo XX, la construcción de este instrumento se ha basado enprocedimientos empíricos, fundamentalmente el análisis factorial, convirtiéndose en un referente de la construcción psicométrica de instrumentos de evaluación. Tal y como señalan Aluja y Blanch (2003), estaquinta edición del 16PF presenta buenas propiedades psicométricas, donde ha mejorado sensiblemente su validez y fiabilidad respecto a versiones anteriores.
Los 16 rasgos de primer orden dan unainformación rica y detallada de la personalidad del sujeto. Estos factores utilizan una terminología actual y son fácilmente entendibles a través de la descripción mediante adjetivos de las polaridadesaltas y bajas. Las dimensiones globales, por su parte, se asemejan a los factores resultantes del modelo de los “Big Five”, por lo que la comparación con otras pruebas y la comprensión de estasdimensiones de segundo orden se hace muy sencilla, incluso para profesionales con poca experiencia en el campo de la evaluación de la personalidad. Por último, las escalas sobre estilos de respuesta puedenservir como filtro para aquellas situaciones en las que la deseabilidad social o ciertas tendencias en las respuestas puedan estar sesgando los resultados en el test. Se recomienda interpretar el...
Trabajo Grupa l #2:
Focus Group
1- Que mide el Cuestionario de Personalidad de 16 Factores, 16PF-5, y que factores evalúa?,
2. Investigación sobre Grupos Focales (Focus Group):a. ¿Qué es y como se conforma?
b. ¿Quien debe dirigirlo?
c. ¿Cómo debe ser ordenado el salón o área de la sesión?
d. ¿Que beneficios tiene su uso?.
e. Mencione unejemplo de Focus Group realizado.
Cuestionario de Personalidad de 16 Factores, 16PF-5
El 16PF-5 es uno de los cuestionarios depersonalidad más utilizados desde diferentes ramas de la Psicología. Desde sus primeras versiones en la década de los años 40 del siglo XX, la construcción de este instrumento se ha basado enprocedimientos empíricos, fundamentalmente el análisis factorial, convirtiéndose en un referente de la construcción psicométrica de instrumentos de evaluación. Tal y como señalan Aluja y Blanch (2003), estaquinta edición del 16PF presenta buenas propiedades psicométricas, donde ha mejorado sensiblemente su validez y fiabilidad respecto a versiones anteriores.
Los 16 rasgos de primer orden dan unainformación rica y detallada de la personalidad del sujeto. Estos factores utilizan una terminología actual y son fácilmente entendibles a través de la descripción mediante adjetivos de las polaridadesaltas y bajas. Las dimensiones globales, por su parte, se asemejan a los factores resultantes del modelo de los “Big Five”, por lo que la comparación con otras pruebas y la comprensión de estasdimensiones de segundo orden se hace muy sencilla, incluso para profesionales con poca experiencia en el campo de la evaluación de la personalidad. Por último, las escalas sobre estilos de respuesta puedenservir como filtro para aquellas situaciones en las que la deseabilidad social o ciertas tendencias en las respuestas puedan estar sesgando los resultados en el test. Se recomienda interpretar el...
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