FODA CESFAM

FODA a nivel local : CESFAM JUAN PABLO II.

FORTALEZAS.

1- EQUIPO DE CABECERA ESTABLE : Se ha mantenido estable la dotación del personal del centro de salud, lo que ha permitido mantenerlos equipos de cada sector sin mayores cambios.
2- TRAMITACIÓN DE INTERCONSULTAS DESDE EL CESFAM: Las interconsultas se tramitan a través del sistema REDCON( para el Hospital Regional) y REDCAN( parael Centro Asistencial Norte), lo que evita al usuario trasladarse para hacer efectiva la toma de horas de Especialidades.
3- EXISTENCIA DE SAPU: El servicio de atención primaria de urgencias, permitemantener una red de asistencia frente a emergencias y urgencias médicas del sector cercano al CESFAM.
4- IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE POSTRADOS.: Se da una real atención a la población de pacientespostrados, entregando los servicios que presta el Cesfam en sus domicilios.
5- CDL ACTIVO: Importante en el trabajo salud-comunidad, manteniendo la retroalimentación de ambas partes, y generandoestrategias para dar una atención oportuna y de calidad.
6- CUMPLIMIENTO DE METAS SANITARIAS.: Independiente de ser un elemento de medición de trabajo, nos da un esbozo de la realidad local en relacióna las intervenciones en salud, si se han cumplido significa haber hecho un buen trabajo.
7- BUENA COORDINACIÓN CON LABORATORIO DE PATOLOGÍA CERVICAL DEL HOSPITAL: Exámenes enviados son devueltos, conrespuesta, en forma oportuna.
8- REUNIONES DE DIRECTORES EN FORMA PERMANENTE: Esta instancia permite el análisis de la gestión de la aps comunal, lo que se traduce en mejoras en las intervencionesde salud.
9- CONSEJOS TÉCNICOS EN CESFAM: Permite que internamente, a través de un representante de cada programa y estamento del cesfam, se evalúen las actividades sanitarias tendientes a darsolución a los requerimientos de los usuarios.
10- PROFESIONALES EMPODERADOS DE SU ROL Y TRABAJANDO CON EL CESFAM: La vocación de servicio público es la gran máquina que nos permite seguir trabajando por...