Foda kc
Analisis interno:
FODA: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas
Luego de nuestro relevamiento realizaremos a continuación la matriz FODA a fin dedeterminar los factores internos y externos que observamos, para luego determinar el diagnóstico de la situación observada.
Fortalezas
• Elevada capacitación al empleado en temas de liderazgoy conducción de equipos de trabajo.
• Excelente clima laboral.
• Alta motivación hacia el empleado y un gran sentido de pertenencia.
• Amplia capacitación a los integrantesde la organización a fin de incrementar y desarrollar sus competencias.
• Alto nivel de reconocimiento cultural en todos los niveles de la organización.
• Amplia administración de losrecursos y las políticas de Recursos Humanos.
• Importante flexibilidad en licencias, reconocimientos y beneficios a sus empleados.
• Alto nivel de involucramiento de todos los estratos dela organización con los valores y la filosofía corporativa.
• Gran manejo del talento de los empleados.
• Importante fomento del trabajo en equipo.
• Alto contacto entre lasdiferentes áreas de la compañía.
Debilidades
• Medio nivel de implicancia del empleado con las acciones de Responsabilidad Social Empresaria.
• Escaso material audiovisual que permitaconectar a los directivos de las diversas filiales.
• Falta de canales formales de comunicación interna.
• Baja periodicidad de realización de la encuesta de clima interno.Oportunidades
• Incrementar la cantidad de clientes a nivel internacional.
• Aumentar la apertura de nuevas filiales en países con un mercado abierto.
• Mantener el posicionamiento comola empresa en lider en el mercado.
• Acrecentar el desarrollo tecnológico.
• Expandir la línea de productos para satisfacer una gama mayor de necesidades de los clientes.
Amenazas...
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