Foda Personal

FODA PERSONAL
Introducción
Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, pueden utilizare en
varios contextos, a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones.
Una deestas herramientas es el F.O.D.A., aplicado por las empresas, y que es
una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos:
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Fortalezas
Oportunidades
Debilidades
AmenazasEsta magnífica herramienta puede también ser aplicada, con mínimos ajustes, en
el aspecto personal.
Pero el F.O.D.A. Personal tiene dos dificultades:
1. Es bastante difícil hacerse un autoexamenrealista y ajustado a la
realidad, ya que siempre cuesta reconocer las debilidades.
2. Hay ciertas debilidades personales que no pueden ser detectadas por
uno mismo, sino por personas de afuera; sonaquellas debilidades que
caen
en
la
zona
ciega
u
oscura
de
la
conciencia.
Por lo tanto lo ideal es hacerlo con alguien de confianza, por ejemplo un
colega o un amigo, o un jefe criterioso quetenga condiciones de líder.
Análisis de Fortalezas (Elementos internos y positivos)
Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en
condiciones de ser aplicado para alcanzarlos objetivos y concretar los planes
y por debilidad a la falta de una determinada capacidad o condición que
puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.
Por ejemplo, ver:
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
Para qué se tiene facilidad
Cuáles son las cualidades sobresalientes
Con qué competencias (talentos) se cuenta

Análisis de Oportunidades (Situaciones Externas, Positivas)
Por ejemplo este es elmomento ideal para desarrollar una carrera laboral, etc.

Análisis de Debilidades (Problemas internos)
Este análisis es el más difícil por la dificultad de tomar conciencia de estos
aspectos. Enel caso de las debilidades, una vez detectadas, es donde más
importante resulta hacer acciones para superarlas.
Para alguien puede ser terminar o empezar estudios, pero para otro puede ser...