Foda Peru

COMUNICACIÓN

Objetivo: Fomentar la mejora de los canales estratégicos de comunicación, a fin de que los colaboradores del área administrativa estén al enterado de las actividades que la empresaestá realizando.
Relevancia:
Al mantener informado a los colaboradores informados de los cambios, se propone dar dirección a su actuar, fomentar la participación, además se puede lograr rescataraprendizaje a través de las experiencias de otros colaboradores.
Plan de actividades:
1. Desde la Gerencia General se establece la política de información que se apoyará el área de Recursos Humanos,el mismo que servirá de enlace entre trabajadores y empresa.
2. Proponer actividades de difusión de información y captación de la misma, a través por ejemplo de instalación de buzones desugerencias, etc.
3. Elaborar medios de comunicación interna (además de aprovechar el e-mail, un boletín interno.
4. Promover la capacitación de los líderes de área en relación a difusión deinformación oportuna y mejorar actitudes en cuanto recepción de los comentarios y sugerencias que tendrán por parte de los colaboradores.
PERSONAL OBJETIVO: Todo el personal que labora actualmente en laempresa, seccionado de acuerdo a cada unidad y departamento.
RECURSOS:
Infraestructura: Ninguna adicional a la estructura actual de la empresa.
Materiales y Equipo: Carteleras de corcho para cada área decirculación importante dentro de las instalaciones de la empresa, tachuelas, material de deshecho para publicaciones internas. Adicionalmente, uno o dos buzones de sugerencias o los rota folios depapel periódico.
Personal: Para esta intervención será necesario el apoyo de la Gerencia de Recursos Humanos para proveer la información a publicar en el boletín informativo.
Tiempo estimado: Lapublicación del boletín será programada al menos una vez al mes. La actualización de las carteleras deberá hacerse de forma semanal o quincenal. La revisión del buzón de sugerencias deberá hacerse al...