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En la interpretación de roles, los participantes adoptan e interpretan el papel o rol de un personaje, parte o grupo que pueden tener personalidades, motivacionesy trasfondos diferentes de los suyos. La interpretación de roles es similar al drama improvisado o teatro delimitado por unas reglas externas en el cual losparticipantes son los actores, que interpretan los roles de una forma libre dentro de supuestos y entornos constreñidos inicialmente, y también son la audiencia.
Loselementos fundamentales de la interpretación de roles son la cooperación entre todos sus participantes durante el proceso, la incorporación de un conflicto sobre el que"actuar" (salvo en los juegos sexuales) y la asignación de papeles, la presencia de un árbitro que delimite el entorno y la circunstancia a recrear junto con laintencionalidad de la misma para conseguir una finalidad u objetivo determinado tras una sesión.
La importancia de determinar los roles que desarrolla cada individuo delequipo de trabajo, para el conocimiento de las competencias que posee cada uno.   Esto nos permite una mejor comprensión, integración y cohesión del trabajo enequipo, contribuyendo a una mayor eficiencia y eficacia de los mismos, logrando de esta manera un aumento de la productividad.

es quien tiene la facultad de influir enotras personas, su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros del grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. Es quien ejerce lacomunicación del grupo, se puede considerar como un líder autoritario, democrático o líder liberal. Y la influencia que puede sobre los demás integrantes del grupo.