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¿Qué es la estructura organizacional?
Es la distribución formal de los puestos en una organización.

¿Qué es organizar?
Distribuir y estructurar el trabajo para conseguir los objetivos de laorganización.

¿Qué es el organigrama?
Es la representación visual de la estructura de una organización.

¿Qué es diseño organizacional?
Es la creación o cambio de estructura de una organización.¿Qué es especialización de trabajo?
Es la división de las actividades laborales en tareas separadas.

¿Qué es departamentalización?
Es la base sobre la cual se agrupan los puestos de trabajo.¿Qué tipos de departamentalización existen?
Funcional, geográfica, por productos, por procesos, por clientes.

¿Qué son equipos interfuncionales?
Son equipos de trabajo formados por individuoscon varias especialidades funcionales.

򄴹¿Qué es cadena de mando?
Es la línea de autoridad que se extiende de los niveles más altos de la organización hacia los más bajos, los cual especifica quienle reporta a quien.

¿Qué es autoridad?
Son los derechos inherentes a una oposición general para decirle a la gente que hacer y esperar que los hagan.

¿Qué es responsabilidad?
Es la obligación oexpectativa de desempeño para realizar cualquier tarea asignada.

¿Qué es unidad de mando?
Principios de administración que establece que una persona debe reportarle solo a un gerente.

¿Qué estramo de control?
Es la cantidad de empleados que debe dirigir un gerente de forma eficiente y eficaz.

¿Qué es centralización?
Grado en el que la toma de decisiones se centra en los nivelessuperiores de la organización.

¿Qué es descentralización?
Grado en el que los empleados de niveles inferiores proporcionan información o, de hecho toman decisiones.

¿Qué es otorgamiento defacultades de decisiones a los empleados?
Dar a los empleados más autoridad (Poder) para tomar decisiones,

¿Qué es formalización?
Que tan estandarizados están los trabajos de una organización y hasta...