FODA

Introducción

La planeación estratégica nos permite visualizar de una manera integral, el futuro de una organización social como lo es el Hospital Regional “LIC. Adolfo López Mateos” que cuenta con instalaciones, equipo y material de vanguardia que se dirige hacia el logro de sus objetivos teniendo como fundamento los recursos humanos comprometidos y calificados que proporcionan atención decalidad y calidez al derechohabiente en la norma de los requerimientos institucionales.


MISION


Que el servicio de Cirugía General brinde atención profesional de enfermería con calidad y humanismo, utilizando la alta tecnología, y el conocimiento científico para preservar y restaurar la salud de la población que lo requiera, con trabajo en equipo multidisciplinario, mostrando actitudes yvalores humanísticos y sociales para servir al paciente, la familia y la comunidad










VISION
Para el 2015 ser el Servicio Líder en su Especialidad, brindando a los derechohabientes una atención con calidad, a través del cuidado a las respuestas humanas, consecuentes a su enfermedad, fortaleciendo la Vocación de Servicio del Personal de Enfermería, orientando sus actitudes yaptitudes hacia la excelencia profesional y humana.












MATRIZ FODA
AREA ADMINISTRATIVA

MATRIZ FODA
AREA ADMINISTRATIVA


MATRIZ FODA
AREA ADMINISTRATIVA
FORTALEZAS



3.- Se cuenta con personal de experiencia para improvisar el proceso en la atención
OPORTUNIDADES



3.- Existe un almacén que realiza el abastecimiento de material de consumoDEBILIDADES

3.-Retraso del abastecimiento de material de consumo para la realización de procedimientos específicos






AMENAZAS

3.- Retraso de procedimientos por falta de material







MATRIZ FODA
TECNICO -ASISTENCIAL
FORTALEZAS



1.-
OPORTUNIDADES



1
DEBILIDADES


1.-
AMENAZAS

1

MATRIZ FODA
TECNICO -ASISTENCIAL
FORTALEZAS



2.-Secuenta con personal de enfermería que esta concientizado en el trato cortes que se debe proporcionar al usuario

OPORTUNIDADES



2.- Existe la cruzada nacional por la calidad de los servicios de salud que cuenta con el indicador de trato digno


DEBILIDADES


2.-No se proporciona cedulas al usuario para opinión sobre la atención de enfermería


AMENAZAS


2.- Insatisfacción delpersonal de enfermería por el desconocimiento de la calidad de la atención








MATRIZ FODA
TECNICO- ASISTENCIAL
FORTALEZAS


3.-Se cuenta con personal de enfermería con disponibilidad para la capacitación sobre el método enfermero



OPORTUNIDADES


3.- Existe un programa de educación continua anual en la institución que contempla cursos monográficos sobre el métodoenfermero






DEBILIDADES


3.-El personal de enfermería desconoce el método enfermero

AMENAZAS


3.- Mala calidad en la atención de enfermería por desconocimiento del método enfermero


MATRIZ FODA
HUMANO RELACIONISTA
FORTALEZAS



1.-
OPORTUNIDADES



1.-

DEBILIDADES



1.-
AMENAZAS



1





MATRIZ FODA
HUMANO RELACIONISTA
FORTALEZAS


2.-OPORTUNIDADES


2.-
DEBILIDADES

2
AMENAZAS


2.-


MATRIZ FODA
HUMANO RELACIONISTA
FORTALEZAS



3.- Se cuenta con personal gerencial con capacidad para gestionar las demandas del personal del servicio
OPORTUNIDADES



3.- La institución otorga facilidades para dar conceptos y así cubrir el ausentismo






DEBILIDADES



3.- Conflicto con elpersonal de enfermería por la sobrecarga de trabajo





AMENAZAS



3.- Quejas por el retraso en el tratamiento oportuno
MATRIZ FODA
ENSEÑANZA

FORTALEZAS



1.-
OPORTUNIDADES



1.-

DEBILIDADES


1.-




AMENAZAS


1.-



MATRIZ FODA
ENSEÑANZA
FORTALEZAS



2.-
OPORTUNIDADES



2.-


DEBILIDADES



2.-
AMENAZAS



2.-...