FODA


UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN C-1


SEMINARIO:
ALTA DIRECCIÓN

MODULO:
“TÓPICOS SELECTOS DE LIDERAZGO”


TEMA:
ANÁLISIS CRÍTICO DE UNIDAD IY II


AUTOR:
GÓMEZ MARTÍNEZ KARINA




TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS 27 DE AGOSTO DEL 2013





De acuerdo con los temas antes visto de liderazgo puedo analizar que el liderazgo es elconjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conarmonía, ética, valores y entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados y siempre será primordial para un líder apreciar lo que desea losempleados y la razón de sus acciones.
Además los hace sentir que pertenecen a una organización que se preocupa por ellos. Cuando se ha hecho todo esto, el trabajo se convierte en algo motivador porsí mismo. El líder debe servir a las personas para que sus necesidades legítimas se satisfagan y así lleguen a los niveles más altos de motivación.
Es necesario que empresarios y líderes deorganizaciones inculquen en sus trabajadores esta forma de trabajo, para poder ser más competitivos. Para que funcione el trabajo en equipo debe de existir valores, normas, tareas y objetivos perfectamentebien definidos para cada individuo o miembro del equipo lo cual con lleva a una mejor productividad y eficiencia dentro de la organización. Esto no solo es benéfico para las empresas u organizaciones,sino también para los individuos y estos se sentirán más satisfechos con su trabajo.
Lo cual en todos los equipos de trabajo se producen cambios debido a las distintas fases de desarrollo por las queatraviesan los miembros del grupo. Por ello, el estilo de liderazgo más eficaz es aquel que se adapta a los colaboradores en cada situación, es decir, ejerce un liderazgo adecuado a las necesidades...