Foda

MATRIZ FODA

FORTALEZA | DEBILIDADES | OPORTUNIDADES | AMENAZAS |
Enfermeras EspecialistasMédicos EspecialistasPersonal antiguoPersonal de nuevo ingresoPlantilla completaCoordinación y trabajo en EquipoTecnología de vanguardia Manual de Técnicas QuirúrgicasRopa quirurgica desechableAcceso directo a CEYE.Adecuada ubicación de quirófano | Personal ApáticoPersonal PrepotenteAusentismo dePersonalPersonal no CapacitadoPersonal ArroganteFalta de experiencia laboralCansancio del personalMala comunicaciónPersonal EgoístaMaterial de mala calidadFalta de instrumental de EspecialidadFalta de personal en CEYEIrresponsabilidad del Personal | cursos de Capacitaciónotorgamiento de becas para superaciónprestaciones de leyEstimulo de docenciaPláticas sobre equipo biomédicoPago de acuerdo aCategoríaPeriodos vacacionales extrasEstimulo por asistencia y puntualidad | Aumento de derechohabientesProgramación excesivaQuejas de usuariosPasantes de enfermería con falta de conocimientos y habilidadesExpedientes incompletosRealización de intervenciones quirúrgicas a no derechohabientes |
FODA

MATRIZ FODA DEL SERVICIO DE QUIROFANOINTERNAS EXTERNAS | FUERZA 1. Enfermeras Especialistas 2. Médicos Especialistas 3. Personal antiguo 4. Personal de nuevo ingreso 5. Plantilla completa 6. Coordinación y trabajo en Equipo 7. Tecnología de vanguardia 8. Manual deTécnicas Quirúrgicas 9. Ropa quirurgica desechable 10. Acceso directo a CEYE. 11. Adecuada ubicación de quirófano 12. Programa de cirugía segura | DEBILIDADES 1. Personal Apático 2. Personal Prepotente 3. Ausentismo de Personal 4. Personal no Capacitado 5. Personal Arrogante 6. Falta de experiencia laboral 7. Cansancio del personal 8. Mala comunicación 9. Personal Egoísta 10.Material de mala calidad 11. Falta de instrumental de Especialidad 12. Falta de personal en CEYE 13. Irresponsabilidad del Personal |
OPORTUNIDADES 1. cursos de Capacitación 2. otorgamiento de becas para superación 3. prestaciones de ley 4. Estimulo de docencia 5. Pláticas sobre equipo biomédico 6. Pago de acuerdo a Categoría 7. Periodos vacacionales extras 8. Estimulo porasistencia y puntualidad | O/F ESTRATEGIAS OFENSIVAS 0 1,2,5,6 / F 1,3,4,5,6,7,12Por medio del conocimiento y habilidad de las enfermeras se tendrá una atención de calidad y calidez al paciente programado y de urgencia en su intervención quirurgica así mismo con la tecnología en conjunto de la capacitación y el programa de cirugía segura se evitaran errores en la sala quirurgica | O/DESTRATEGIAS ADAPTATIVASO 1, 3,7 / D 1, 2, 3, 5 ,6, 7, 8 ,9 12, 13.Identificar al personal de quirófano conflictivo y que tenga negatividad a la retroalimentación profesional y la falta de compañerismo hacia el personal de nuevo ingreso |
AMENAZAS 1. Aumento de derechohabientes 2. Programación excesiva 3. Quejas de usuarios 4. Pasantes de enfermería con falta de conocimientos y habilidades 5.Expedientes incompletos 6. Realización de intervenciones quirúrgicas a no derechohabientes | A/F ESTRATEGIAS DEFENSIVASA 1, 2, 3, 6 / F 3, 4, 8, 12.Con el incremento de pacientes para intervención quirurgica programado y no programado existe la necesidad de intensificar la atención con esto se nota problema ya que el personal de nuevo ingreso no tiene la experiencia y habilidad para la atenciónmasiva | A/D ESTRATEGIAS DE SUPERVIVENCIA A 2, 3, 5, 6, / D 4, 6, 7, 8, 10, 11, 12 Por medio de actividades socio laborales incrementar la comunicación y compañerismo del personal para disminuir la carga de trabajo así como inducción a revisar la NOM- 168 y realizar distribución adecuada de los servicios |

ESTRATEGIA | OBJETIVOS | META | PROGRAMASTACTICOS | PROGRAMAS OPERATIVOS |...