Foda
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2012
Asignación
Definir la empresa con la que trabajarás para el diseño del subsistema de recursos humanos.
La empresa con la que realizare el esquema de subsistema de recursos humanas es “Pepsi Cola”Al principio, Pepsi era vendida como una bebida estimulante y digestiva. En tan solo 12 años, la empresa creció tanto que llegó a vender ¡380.000 litros por año!
Pepsi siempre fue innovadora, enesa época fue una de las primeras empresas en cambiar el transporte a caballo por vehículos a motor.
El negocio creció y Pepsi ya empezaba a contratar estrellas para sus publicidades. En esa época,el famoso corredor de autos Barney Oldfield aparecía en los avisos de Pepsi en los diarios.
Lamentablemente, con la 1ra Guerra Mundial y la difícil situación económica, la empresa quebró, Calebvolvió a su farmacia y vendió la marca al Holding Corporativo Craven.
Describir la misión, visión, diagnóstico empresarial, análisis foda.
Misión:
Ser líderes, siendo la bebida preferida detodos los consumidores y agregando valor a nuestros productos y servicios.
Ser expertos en comercialización, venta y distribución y garantizar la presencia de marca en el 100% de los puntos de venta.Brindar un ambiente de trabajo que fomente el trabajo en equipo, motive a nuestros colaboradores, produzca un desarrollo continuo en las destrezas y el desempeño de nuestra gente.
Visión:
Serreconocidos como líderes en nuestra actividad representando para nuestros clientes la mejor alternativa del mercado.
Seremos vistos como la empresa con los mejores precios y brindar un eficiente servicioque excederá las expectativas de sus clientes.
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL:
NOMBRE DE LA EMPRESA
Pepsi Cola
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Los productos de la Pepsi son productos innovadores, bueno,refrescantes y de muy buena calidad.
JUSTIFICACIÓN
La razón para crear este diagnóstico es para ayudar a la empresa a crecer, cuáles son sus debilidades sus oportunidades, sus fortalezas.
Es...
Definir la empresa con la que trabajarás para el diseño del subsistema de recursos humanos.
La empresa con la que realizare el esquema de subsistema de recursos humanas es “Pepsi Cola”Al principio, Pepsi era vendida como una bebida estimulante y digestiva. En tan solo 12 años, la empresa creció tanto que llegó a vender ¡380.000 litros por año!
Pepsi siempre fue innovadora, enesa época fue una de las primeras empresas en cambiar el transporte a caballo por vehículos a motor.
El negocio creció y Pepsi ya empezaba a contratar estrellas para sus publicidades. En esa época,el famoso corredor de autos Barney Oldfield aparecía en los avisos de Pepsi en los diarios.
Lamentablemente, con la 1ra Guerra Mundial y la difícil situación económica, la empresa quebró, Calebvolvió a su farmacia y vendió la marca al Holding Corporativo Craven.
Describir la misión, visión, diagnóstico empresarial, análisis foda.
Misión:
Ser líderes, siendo la bebida preferida detodos los consumidores y agregando valor a nuestros productos y servicios.
Ser expertos en comercialización, venta y distribución y garantizar la presencia de marca en el 100% de los puntos de venta.Brindar un ambiente de trabajo que fomente el trabajo en equipo, motive a nuestros colaboradores, produzca un desarrollo continuo en las destrezas y el desempeño de nuestra gente.
Visión:
Serreconocidos como líderes en nuestra actividad representando para nuestros clientes la mejor alternativa del mercado.
Seremos vistos como la empresa con los mejores precios y brindar un eficiente servicioque excederá las expectativas de sus clientes.
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL:
NOMBRE DE LA EMPRESA
Pepsi Cola
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Los productos de la Pepsi son productos innovadores, bueno,refrescantes y de muy buena calidad.
JUSTIFICACIÓN
La razón para crear este diagnóstico es para ayudar a la empresa a crecer, cuáles son sus debilidades sus oportunidades, sus fortalezas.
Es...
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